為您找到相關(guān)結(jié)果 1393 篇
-
隊(duì)伍建設(shè)，緊緊抓住思想理論建設(shè)這個(gè)根本，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，深入推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，深化用工分配制度改革
-
，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。把思想理論建設(shè)擺在黨的建設(shè)更加重要位置，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。深入推進(jìn)干部人事制度改革
-
，本文試探提出解決措施。
（一）深化推進(jìn)用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國(guó)家煙草專賣局出臺(tái)204號(hào)文件
-
務(wù)公開(kāi)，真正實(shí)現(xiàn)辦事標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的公開(kāi)。四是搞好審批制度改革、財(cái)務(wù)制度改革和人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭治腐工作。五是突出用制度管人、管事、管權(quán)，要健全
-
深入推進(jìn)行業(yè)教育培訓(xùn)改革，堅(jiān)持不懈開(kāi)展大規(guī)模教育培訓(xùn)；不斷深化干部人事制度改革，著力培養(yǎng)行業(yè)高級(jí)管理人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍；認(rèn)真做好人才引進(jìn)
-
有成就感，平庸員工有危機(jī)感，激活了內(nèi)部人力資源。最后，全市煙草積極推進(jìn)用工分配制度改革，做到因事設(shè)崗、以崗定人，使崗位職責(zé)更加明晰。通過(guò)統(tǒng)一
-
;保質(zhì)保量完成全年生產(chǎn)任務(wù)；著重抓好技術(shù)改造工作；加快職工住房建設(shè)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理工作；積極穩(wěn)妥開(kāi)展用工分配制度改革；加強(qiáng)費(fèi)用控制
-
干部隊(duì)伍建設(shè)
高質(zhì)量發(fā)展路徑確定之后，干部隊(duì)伍是關(guān)鍵因素，因?yàn)楦刹筷?duì)伍是煙草行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，需推進(jìn)干部人事制度改革
-
管理辦法》《內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)實(shí)施方案》等，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)；
推進(jìn)勞動(dòng)用工收入分配制度改革，突出崗位績(jī)效向基層傾斜，落實(shí)鼓勵(lì)引導(dǎo)職工積極投身
-
享受企業(yè)人事用工分配制度改革和又好又穩(wěn)又快的發(fā)展成果。三是要繼續(xù)深化人事用工分配制度改革，科學(xué)推進(jìn)績(jī)效考核，通過(guò)科學(xué)設(shè)崗，合理定編，競(jìng)爭(zhēng)上崗等規(guī)范程序
