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標桿。
四是強化考核，作風建設(shè)升級。強化“一次辦好”考核問責，將行政許可辦理納入市場回訪工作，堅決杜絕“不作為、亂作為、慢作為”等不良現(xiàn)象。
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之余感受書法的“慢”與“靜”?！?
此次活動，增強了員工對中國共產(chǎn)黨發(fā)展歷程的認識，提升了員工對中國共產(chǎn)黨永葆為民初心，帶領(lǐng)人民實現(xiàn)中國夢的認同感
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，開展法治宣傳，確保普法宣傳細浸慢潤、內(nèi)化于心。
二是抓重點，確保普法宣傳“走效”。抓好“關(guān)鍵少數(shù)”普法宣傳，將領(lǐng)導干部作為普法宣傳的重點對象
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，避免管理職責交叉引起的不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象。
三要強化檔案管理。統(tǒng)一檔案模板目錄，按照“誰項目，誰負責”的原則，確保檔案內(nèi)容真實
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考核，改進工作作風。不定期開展明察暗訪，將督查結(jié)果納入考核，強化對辦證人員的督查考核問責，堅決杜絕“不作為、亂作為、慢作為”等不良現(xiàn)象，
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、改進服務態(tài)度，以“四個要好”為標準，開展窗口崗位作風整頓活動。
一是服務態(tài)度要好。圍繞懶作為、推諉扯皮、慢作為、不作為、對待群眾冷漠蠻橫等問題開展自查整改
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、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發(fā)展高質(zhì)量的突出問題。四是在學風會風文風及檢查調(diào)研方面，重點整治頻次過多過濫、浮于表面等突出問題。
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落實到位。
五是轉(zhuǎn)變工作作風。對當前幫扶干部存在的“怕、慢、假、庸、散”等方面突出問題，要加大考核力度，轉(zhuǎn)變工作作風，為打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強
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;將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。
三是加強考核結(jié)果反饋
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A崗定位的兩片成熟煙葉，再由A崗把握第三片煙葉是否可采，并將采后煙葉分類包裝，在編竿時進行分類綁竿，做到分類上炕。
四是采用中溫慢烤
