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;實(shí)行“3：7”的嚴(yán)格考核，員工每個(gè)月30%的工資與結(jié)對(duì)幫扶工作捆綁考核，落實(shí)到產(chǎn)業(yè)、到項(xiàng)目，考核到部門、到人員，具體執(zhí)行中加
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，在去年中秋節(jié)前，劉勤在拜訪時(shí)發(fā)現(xiàn)“金圣本草瑞香”庫(kù)存只有3條，根據(jù)往年對(duì)火車站節(jié)日期間銷售狀況和消費(fèi)者購(gòu)買行為的了解，劉勤大膽要求他把“金圣本草瑞香
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經(jīng)營(yíng)的軌道上來(lái)。
3、建立更為科學(xué)長(zhǎng)效的管理機(jī)制，真正做到“張馳有度”。
我們知道，無(wú)論是對(duì)卷煙零售大戶進(jìn)行有針對(duì)性的重點(diǎn)整治，還是對(duì)其所開(kāi)展
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“云煙”（七彩印象）等產(chǎn)品打造成西雙版納的旅游文化紀(jì)念品，促使消費(fèi)者將西雙版納美好記憶帶回各地。
在3月份，紅云紅河集團(tuán)就與西雙版納州局
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訓(xùn)練。作業(yè)組全員參與，極大地促進(jìn)了作業(yè)組全員的維修技能。在工廠舉辦的技能競(jìng)賽中，作業(yè)組有3人進(jìn)入前三名。
全面質(zhì)量改進(jìn) 科技持續(xù)創(chuàng)新
在日常工作中，
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事項(xiàng)，既不能制定差別化歧視性的規(guī)則，也不能禁止商標(biāo)和標(biāo)識(shí)在這些包裝上出現(xiàn)。因此，指稱立法機(jī)關(guān)無(wú)視其立法權(quán)限的說(shuō)法不能成立，予以駁回。
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產(chǎn)生不利影響。
3、客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在行動(dòng)上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，卷煙營(yíng)銷服務(wù)的魅力來(lái)自于平日里的“摸爬滾打”。
卷煙營(yíng)銷實(shí)踐是檢驗(yàn)客戶經(jīng)理自身能力和水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，任何精準(zhǔn)
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;11月30日評(píng)標(biāo)當(dāng)天，萍鄉(xiāng)市局、新余市局各派了1名監(jiān)督人員全程參與招標(biāo)過(guò)程，宜春市局派出2名監(jiān)督人員，3名工作人員協(xié)助招標(biāo)有關(guān)工作。宜春市局提早部署
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的正式公章；3、經(jīng)銷商給出的優(yōu)惠政策雖然誘惑力很大，但也要根據(jù)自己店里實(shí)際銷售情況繳納預(yù)付款，盡量做到提貨周期不要太長(zhǎng)。好多零售戶其實(shí)并不認(rèn)識(shí)老板
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;是該法的部分還是全部條款或者是哪個(gè)條款的哪個(gè)部分超出了憲法第51條第3項(xiàng)賦予的立法權(quán)限等等。
2012年4月17至19日，澳大利亞高等法院全體七名大法官對(duì)兩案并案開(kāi)庭審理。每天
