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;各個方面尋找工作紀(jì)律中存在的短板和問題，共歸納為十項(xiàng)。一是存在上下班遲到、早退現(xiàn)象的問題；二是存在中途串崗、脫崗現(xiàn)象的問題；三是存在外出不履行手續(xù)現(xiàn)象的問題
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，對存在的問題和隱患進(jìn)行深刻剖析，從中吸取教訓(xùn)，全面、深入、廣泛地梳理日常工作中的漏洞和短板，提出具體的改進(jìn)措施。
四是制定計(jì)劃、展開培訓(xùn)
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分解制的基礎(chǔ)上，對照行業(yè)先進(jìn)水平，把最終的指標(biāo)延伸到構(gòu)成指標(biāo)的每一個環(huán)節(jié)和每一個過程，通過加強(qiáng)構(gòu)成要素分析、尋找短板差距、運(yùn)用課題制合力攻關(guān)等手段確保了“創(chuàng)優(yōu)
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，將創(chuàng)建工作貫穿于專賣管理的始終，積極主動尋找制約工作開展短板及瓶頸，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找差距、完善措施、狠抓落實(shí)，做到“實(shí)創(chuàng)優(yōu)、快創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)實(shí)優(yōu)
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，基本是為了公關(guān)和開發(fā)，公關(guān)是外資零售企業(yè)的短板，而恰恰相反，中國有許多這方面的天才;要么是為了節(jié)約成本，找中國人做高管，
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審視企業(yè)所處的位置、所有的優(yōu)勢、存在的“短板”與發(fā)展的路徑；要辯證看，對企業(yè)發(fā)展所取得的成績與經(jīng)驗(yàn)既不盲目樂觀與自滿，對企業(yè)存在的不足與問題也不悲觀失望與泄氣
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;利用機(jī)遇，盡最大努力把存在的短板找出來。如果像個別單位那樣，典型材料搞了一大堆，典型會議開了一個又一個，結(jié)果到活動結(jié)束時職工提出的要求建設(shè)一個
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創(chuàng)新活動形式，形成全員參與創(chuàng)新的良好工作氛圍，以體系為平臺發(fā)現(xiàn)管理短板，組織課題攻關(guān)，實(shí)施管理改進(jìn)，以管理創(chuàng)新推動體系的持續(xù)優(yōu)化
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可，同事不信服，自己不愿意。
但管理是企業(yè)永恒的主題。我在我們陳主任的帶領(lǐng)下，開“諸葛亮?xí)?#xff0c;跟職工一起商討，大家一起找短板
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定位是“跟上步伐、不成短板、勇于突破”。
于局長進(jìn)一步詮釋了“四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”的深刻內(nèi)涵：“滿腔熱情”就是對人的態(tài)度，“富有激情”就是對工作的態(tài)度，“充滿智慧
