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，更是煙草企業(yè)干部職工“德”的基本要求。面對市場、面對質(zhì)疑，煙草企業(yè)干部職工只有用自己的誠實守信才能贏得市場的信任與尊重；只有用自己寬容堅毅的品德才能獲得大眾
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的信任，讓煙草的形象受損。有些時候，零售客戶提出的是小問題，或者是客戶經(jīng)理現(xiàn)場就能解決的問題，客戶經(jīng)理還會對零售客戶說“這事兒比較難辦”、“咱得
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，也是尊重顧客的隱私啊！等顧客來正確認領(lǐng)時，和顧客一起看不是更好嗎？”正是因為余林軍善于把握零售的這些細節(jié)，也讓顧客對他十分信任
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家族的人擁戴他當選的，選舉村長的結(jié)果是基本上滿票當選，丁過華不明白自己一個外面回來的年輕人居然有那么多人信任，卻不知道自己當選其實是別的原因。覺得自己要好
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;都想通過一定的平臺展現(xiàn)出自身的才干，讓自己的尊重需求和自我實現(xiàn)需求得以滿足。企業(yè)只有結(jié)合具體管理實際，充分信任和尊重員工，才會讓員工感受到能與企業(yè)相依一體
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、人為本、和為貴”的企業(yè)哲學，注重同員工之間的真誠溝通，搭建彼此信任、相互支持的心靈橋梁，使企業(yè)內(nèi)部充滿“人情味”，如對員工的婚喪嫁娶和子女就讀
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;用實際的高產(chǎn)量收獲了煙農(nóng)的信任，帶領(lǐng)當?shù)剞r(nóng)戶踏上了改革的路子。熱愛原料，是薛開政工作的最大樂趣。同事們都形容他：“不是在煙田，就是在去煙田
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，解決問題，從而贏得顧客的信任乃至信賴。在劉旭立的超市里的顯眼位置擺放著兩個打氣筒。起初，筆者以為這是他店里要出售的商品，后來見有的顧客徑自走進
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的一點小過錯而被領(lǐng)導視為不能信任者，無形中使員工產(chǎn)生了思想包袱，承受了工作壓力。而要消除員工的思想壓力，解除員工的精神枷鎖，就要做到人盡其才
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了信任危機。對于個別自制能力比較差的員工，則容易引發(fā)一種效仿心理。
（四）人生觀、價值觀的變異是支配員工違法違紀行為的罪魁禍首
從諸多違法違紀案例中
