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參加視頻會(huì)議的各卷煙廠中層干部，個(gè)個(gè)精神為之一振。
“機(jī)會(huì)難得，無(wú)論如何都要試一試！”不少符合條件的科長(zhǎng)當(dāng)時(shí)就已暗下決心?！爸驹趨⑴c，就當(dāng)鍛煉
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車間的負(fù)責(zé)人，常海東深知“獨(dú)木難成林”，非常注重團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，但他講究管理的方式方法，既嚴(yán)格科學(xué)管理又施以人性化關(guān)懷，剛?cè)岵?jì)
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，煙草企業(yè)要認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心，振奮精神，真抓實(shí)干，努力推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作上水平。其中重要的一條，就是要重視發(fā)展
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了新的創(chuàng)新要素和發(fā)展動(dòng)力，必將延長(zhǎng)它們的快速成長(zhǎng)周期，延緩它們步入平穩(wěn)成長(zhǎng)周期的時(shí)間。
“培育‘雙低’卷煙，既是落實(shí)國(guó)家局系列指示精神的要求，
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”的技術(shù)研發(fā)“秘訣”，即高度負(fù)責(zé)的主人翁精神。
市場(chǎng)開發(fā) 別出心裁
技術(shù)優(yōu)勢(shì)是“長(zhǎng)白山”騰飛的重要支撐，不過(guò)如同鳥之雙翼，市場(chǎng)開發(fā)亦不可或缺。
對(duì)內(nèi)
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;黨叫干啥就干啥?！凹?xì)微之處見精神”。有些具體的事情雖然不大，但它能使員工的行為受到規(guī)范，思想得到升華，以養(yǎng)成遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣。
四是持之以恒
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環(huán)境友好型、資源節(jié)約型的可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)農(nóng)業(yè)。該WPF的制作突出師宗煙草病蟲害綜合防治的規(guī)模、先進(jìn)的機(jī)制、獨(dú)特的技術(shù)以及突出的亮點(diǎn)和特色，彰顯師宗分公司追求卓越的精神面貌和扎實(shí)高效
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;工作面貌和精神狀態(tài)有了新的轉(zhuǎn)變。干部職工充分認(rèn)識(shí)到?jīng)]有豐富的政策理論及專業(yè)技術(shù)知識(shí)和水平，思路不寬，視野狹窄，辦法不多，缺乏敏銳性
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、市局（公司）優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)相關(guān)會(huì)議、文件精神。切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省局（公司）和市委、市政府的決策部署和工作要求上來(lái)。使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到優(yōu)化
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履行我國(guó) 《煙草控制框架公約》的承諾，新《細(xì)則》中增加了公共場(chǎng)所禁止吸煙的條款，其規(guī)定與《煙草控制框架公約》精神相一致，即：室內(nèi)公共場(chǎng)所禁止吸煙
