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，崗級是決定薪酬差距的主要因素，S公司煙站員工的崗位等級由2、3、5、6四個(gè)崗構(gòu)成，每崗內(nèi)又分三個(gè)級，每崗中的級由學(xué)歷、技能等級、工齡等因素綜合評定。目前S
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用，仍可放回漂盤以便后續(xù)移栽。它的缺點(diǎn)則是煙農(nóng)需對漂盤進(jìn)行投資。津巴布韋煙草業(yè)營銷委員會(huì)將協(xié)同AGRITEX組織和農(nóng)民發(fā)展信托機(jī)構(gòu)對區(qū)域內(nèi)的煙農(nóng)免費(fèi)培訓(xùn)漂浮育苗和其它煙葉生產(chǎn)技術(shù)。
自今年3月份
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發(fā)展的新模式。
“高黎貢山綠色生態(tài)優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”項(xiàng)目就是在這一背景下開啟的。作為國家煙草專賣局2012年重點(diǎn)科技項(xiàng)目，項(xiàng)目計(jì)劃從2013年1月開始，用3
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;還堵住了亂渠道煙和假冒卷煙的“下水道”。
3、卷煙市場逐漸升溫。受去年幾個(gè)非常時(shí)期庫存疊加的影響，春節(jié)前，零售客戶庫存積壓嚴(yán)重，大多數(shù)線路的卷煙銷售量呈現(xiàn)
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負(fù)責(zé)人說，如今，組織貨源有了科學(xué)參考，投放卷煙心里更有譜。
比如，2015年以來，他們通過不同形式開展消費(fèi)者市場調(diào)查3次
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;常是“作壁上觀”。
3、手機(jī)取證茫然無策。大部份稽查員認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，手機(jī)雖為“掌中活寶”，盡人皆用。可要從中取證，“探礦取金
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，噴施1.5～2%磷酸二氫鉀2～3次，促進(jìn)煙葉落黃。同時(shí)，推行上部葉4—6片充分成熟后一次性采烤。
規(guī)范烤前各項(xiàng)作業(yè)。分類采煙
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。
LT集團(tuán)5月11日報(bào)告其一季度凈收入增長40%，其煙草部門利潤增長超過一倍。公司向股票交易所透露，1-3月份凈收入上漲22億比索，去年同期數(shù)據(jù)為16億比索
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和數(shù)量，結(jié)合零售客戶庫存信息采集數(shù)據(jù)，作為每周貨源分配、滿足客戶需求的依據(jù)之一。
3.整合或搭建消費(fèi)者需求和反饋信息采集功能平臺(tái)，及時(shí)掌握消費(fèi)者需求。一是
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積極貢獻(xiàn)。主要目標(biāo)任務(wù)：1卷煙經(jīng)營無嚴(yán)重違法違規(guī)行為；2、全年不發(fā)生因“主觀故意、組織參與、內(nèi)外勾結(jié)”造成雙80真煙違法流動(dòng)案件發(fā)生。3、轄區(qū)無公開擺售假冒、走私、串碼卷煙
