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，加熱設(shè)備與燃燒機(jī)的匹配性能情況不明。
推廣方面。生物質(zhì)燃料用工增加。由于生物質(zhì)燃料單位發(fā)熱量低（2000～4000大卡），燃燒持續(xù)時間
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;提升產(chǎn)業(yè)競爭力。
通過技術(shù)創(chuàng)新，提高勞動生產(chǎn)率和資源產(chǎn)出率，切實(shí)降低用工數(shù)量，節(jié)約物資成本，促進(jìn)生產(chǎn)增效與煙農(nóng)增收。
努力通過科技支撐
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，畝用工由30個減少到目前的19個。
有生機(jī)，讓合作之路更寬廣。做好大棚綜合利用。煙葉育苗結(jié)束后，利用大棚種植特色蔬菜、瓜果，提升大棚利用率。開展煙桿
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職能部門的矛盾糾紛排查調(diào)處管理，專賣、配送、人事、辦公室等單位（部門）要分別圍繞專賣執(zhí)法、卷煙配送、勞動用工、薪酬分配、物業(yè)管理等領(lǐng)域每月開展矛盾糾紛排查工作。抓好
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遼人大力推進(jìn)家園文化建設(shè)；
紅遼人著力狠抓精益管理工作；
紅遼人深入施行人事用工分配制度改革；
紅遼人用心呵護(hù)自有及合作品牌資源優(yōu)化整合
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，修訂完成后行文下發(fā)6個，待修改完善后，行文下發(fā)7個，通過一系列制度的制定和出臺，干部選拔任用、人員調(diào)動、工資分配、勞動用工、教育培訓(xùn)
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什么為基準(zhǔn)進(jìn)行區(qū)分？同時區(qū)分為哪幾類？并且相應(yīng)的設(shè)立績效考核指標(biāo)？這都涉及到組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事用工制度和績效考核，以及企業(yè)文化的塑造。區(qū)分基準(zhǔn)類似
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上，一方面，由于合作社業(yè)務(wù)千頭萬緒、事務(wù)繁雜，對開展業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的臨時用工、低值易耗品購置以及日常費(fèi)用報銷等環(huán)節(jié)隨意性較大，小額資金的支付不能夠提供相關(guān)
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工作力度，把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好。
四要持續(xù)保持煙農(nóng)穩(wěn)定增收。保持煙農(nóng)穩(wěn)定增收，就要在轉(zhuǎn)變煙葉生產(chǎn)方式、推進(jìn)適度規(guī)模種植、提高專業(yè)化服務(wù)水平、降低煙葉生產(chǎn)成本和勞動用工上下
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2.7噸，每畝減少燃料投入200元、用工2個。煙草生態(tài)循環(huán)示范區(qū)建設(shè)鋼結(jié)構(gòu)四連體大棚12座，商品化育苗1萬畝，休閑季節(jié)種植瓜果、蔬菜、花卉等作物，
