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“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，規(guī)劃、打通員工晉升通道，讓每一個(gè)員工都能找到自己的跑道，以積極的心態(tài)陽(yáng)光奮斗，立足崗位施展才華，形成煙草企業(yè)
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;沒(méi)有把嚴(yán)“入口關(guān)”，省下了不該省的工序，為假煙的流通提供了“綠色”通道。部分物流公司甚至以“有外包裝的貨物無(wú)法開(kāi)箱檢查”的行業(yè)規(guī)則為借口，幫助不法分子運(yùn)輸假
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，重復(fù)3次，每小區(qū)面積1畝，區(qū)組設(shè)通道，四周設(shè)保護(hù)行。種植密度均為110cm行距、55cm株距，密度1100株/畝。肥料配比和田間管理按畢節(jié)市
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和聘用員工之間待遇差距過(guò)大的同時(shí)，積極疏通聘用員工的發(fā)展通道，使優(yōu)秀聘用員工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上管理崗位，增強(qiáng)他們行使民主監(jiān)督、參與民主管理的積極性。積極為聘用
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通道尚未打通，晉升路徑單一，管理崗位名額等限制，客觀造成了不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，或多或少地影響了專賣隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，在看到不能進(jìn)一步晉升的情形下
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游人員眾多，主要在各煙葉主產(chǎn)區(qū)非法收購(gòu)煙葉；三是運(yùn)輸中轉(zhuǎn)地較多，偽裝包裝，以鐵路和高速公路為其主要運(yùn)輸通道，涉及多省非法經(jīng)營(yíng)煙葉和卷煙
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利用好多種形式和載體。充分利用好內(nèi)部網(wǎng)站、公示欄、職代會(huì)、座談會(huì)等載體和形式，明確和規(guī)范廣大干部職工知情、參與、表達(dá)、監(jiān)督通道。加強(qiáng)職代會(huì)和工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)作用
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，對(duì)其零售柜及庫(kù)存卷煙進(jìn)行了詳細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)藏匿于狹小通道內(nèi)40余條假煙，我局專賣人員對(duì)該批卷煙一一進(jìn)行鑒別、清點(diǎn)并區(qū)分了各卷煙品牌，工商部門當(dāng)場(chǎng)對(duì)假煙
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了以“團(tuán)購(gòu)綠色通道”、“企業(yè)服務(wù)專柜”為主的個(gè)性經(jīng)營(yíng)，很好地滿足了企事業(yè)單位的團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)。為了方便居民購(gòu)物，他利用店鋪門前的商品信息欄和居民區(qū)的公告欄，每天都
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，建立物流人員素質(zhì)提升和個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)和通道，努力讓員工感到生活有意義、工作有成長(zhǎng)、人生有價(jià)值。
記者：今年的全國(guó)煙草工作會(huì)議提出，要全力打造具有
