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要牢固樹立“支持骨干企業(yè)發(fā)展就是推動梅州經(jīng)濟社會發(fā)展”的理念，充分履行部門職能，主動提供全方位、點對點服務(wù)，做到矛盾不回避、問題不過夜，積極主動
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，有車間主任、帶班長、技術(shù)骨干、一線操作工等?；疖嚺艿目烊寇囶^帶，各級人員齊上陣，有抓有靠共進退；人心齊，泰山移，
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、政工隊伍及骨干隊伍建設(shè)，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的良好局面；三是突出廉潔規(guī)范，筑牢“三道防線”，深化黨風(fēng)廉政教育，強化“五個圍繞
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技術(shù)骨干召開的又一次政治工作會議。
會上，廠長方戰(zhàn)先重點圍繞貫徹落實上級一系列會議精神，特別是國家局姜局長、中煙公司彭總在講話中突出強調(diào)的加強思想政治建設(shè)，
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;幫助客戶提高經(jīng)營業(yè)績，保障客戶經(jīng)營收益。同時做好重點骨干品牌和低焦油品牌市場培育工作。
出點子，加強庫存指導(dǎo)。許多客戶在平時經(jīng)營中，對卷煙銷售缺乏計劃性
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，中科院昆明動物所王文副所長帶領(lǐng)科研骨干，到云南省煙草農(nóng)科院就分子育種技術(shù)、生物技術(shù)拓展應(yīng)用進行深入探討交流，在轉(zhuǎn)錄組測序、定位克隆平臺、定向育種等方面達成初步共識
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戰(zhàn)斗力明顯提高，基層骨干的干事創(chuàng)業(yè)熱情明顯提高，基層組織服務(wù)企業(yè)中心工作和服務(wù)廣大員工的能力明顯提高，基層發(fā)展活力明顯提高，基層矛盾糾紛化解率明顯提高
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，各單位要扎實推進科技人才培養(yǎng)，堅持“走出去”戰(zhàn)略，積極派員參加行業(yè)內(nèi)外組織的科技知識培訓(xùn)，積極組織業(yè)務(wù)骨干到兄弟單位學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，積極
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的煙民?！盁熋袢巳河袃蓚€特點，一是年齡介于30至40歲，二是屬于單位中的"白骨精（白領(lǐng)、精英、骨干）"?！备咂奖硎?#xff0c
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;中高層領(lǐng)導(dǎo)）和精益六西格瑪明星（六西格瑪活動的骨干人員）進行了為期3天的六西格瑪導(dǎo)入培訓(xùn)，系統(tǒng)并重點講解了六西格瑪改進的五個階段
