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。加強(qiáng)部門間溝通協(xié)調(diào)，做好文件會(huì)簽工作，確保出臺(tái)文件口徑一致，防止文件政出多門、前后矛盾，減少推諉扯皮現(xiàn)象。五是強(qiáng)化督查督辦。各部門對(duì)部門職責(zé)
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，深入基層，了解基層員工及群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真分析哪些是制約企業(yè)轉(zhuǎn)型提升、持續(xù)發(fā)展的瓶頸問題，哪些是影響黨群、干群關(guān)系的突出矛盾和關(guān)鍵問題。針對(duì)
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的，有什么事情都能夠坦誠(chéng)相待。多年來，我們不正如此彼此信任地走過嗎？好大的矛盾又怎么能夠需要如此認(rèn)真的道歉呢？
我會(huì)把這份真情珍藏
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的員工，了解員工的生活、工作以及家庭困難，盡可能解決員工面臨的困難，通過多種渠道幫助員工脫離困境，避免矛盾的激化，進(jìn)而危害安全
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蟲強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)。既解決了早春溫度偏低、煙苗生長(zhǎng)緩慢和后期煙稻輪作后茬作物季節(jié)緊張矛盾的問題。同時(shí)，用井窖式移栽烤煙技術(shù)，每株可增加葉片3—5片，每畝提高產(chǎn)量50
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）要求，2014年全縣按照云南全省遞減比例8.68%，減至計(jì)劃量48.4萬擔(dān)、19.16萬畝。生產(chǎn)收購(gòu)計(jì)劃下調(diào)、嚴(yán)控規(guī)模與煙農(nóng)種煙積極性不斷提高的矛盾日益突出
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;為什么短短的時(shí)間內(nèi)就陰陽兩隔了？聽到母親去世的消息，他震驚、悲痛。他多么想立刻回家，見母親最后一面，盡兒子最后的孝心。痛苦、矛盾、掙扎
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，靠前指揮，將指導(dǎo)和調(diào)研有機(jī)結(jié)合，在精心組織、細(xì)心指導(dǎo)、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，切實(shí)協(xié)調(diào)處理好“落實(shí)”過程中的矛盾問題，確?！奥鋵?shí)”有力
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過程中，部門與其他部門各干系人之間的關(guān)系，也會(huì)產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要領(lǐng)導(dǎo)與之進(jìn)行很好的溝通協(xié)調(diào)，為部門爭(zhēng)取更充足的資源與更好的環(huán)境
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，要做到依法辦事，不斷加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針政策的學(xué)習(xí)和法律知識(shí)的學(xué)習(xí)不但提高理論水平和工作能力，有效解決工作面臨的難題，成功化解各類矛盾糾紛
