為您找到相關(guān)結(jié)果 10708 篇
-
，看似很緊缺的暢銷煙，通過調(diào)劑，平衡供需矛盾，顧客皆大歡喜，平衡暢銷煙的銷售是鞏固客戶關(guān)系，擴大商機的新舉措
-
品牌的煙都是抽。
把第二種人和第三種人的暢銷品牌煙勻出來，滿足第一種人的需求，看似很緊缺的暢銷煙，通過調(diào)劑，平衡供需矛盾，顧客
-
？在她的心中產(chǎn)生了小小矛盾，這時“國家利益至上，消費者利益至上”這句話立刻浮現(xiàn)在她的腦海中，這時她連想都沒有想就馬上答應了客戶的要求，
-
煙草行業(yè)的發(fā)展，基層職工隊伍的思想素質(zhì)，確實是一個要引起高度重視的問題。不少基層職工的主人翁責任感較差，要解決好這個矛盾，必須要加強對基層職工
-
不穩(wěn)定因素的排查化解工作。努力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，及時發(fā)現(xiàn)和就地化解各種矛盾，有效防止群體性事件發(fā)生，堅決杜絕集體進京上訪，維護行業(yè)
-
——這本身就是很矛盾的命題。我們需要將現(xiàn)有設備的打輥轉(zhuǎn)速提高至少兩倍，而高轉(zhuǎn)速對打輥的動平衡也提出了更高要求，這對設計人員來說是個很大的挑戰(zhàn)?！闭劦皆O備研發(fā)過程的難點時
-
，妥善處理不同利益群體關(guān)系，暢通員工訴求渠道，建立健全群防群治機制，健全和完善矛盾糾紛調(diào)處機制，保障員工安居樂業(yè)，推進
-
，尤其是對可能傷害對方尊嚴和自尊心的事情不輕易下斷言。無用的批評從來都不是解決問題的方法。
4.主動關(guān)心員工
關(guān)心員工是建立深厚而持久的人際關(guān)系的基礎。主動關(guān)心員工可以化解矛盾
-
的診斷過程中。
雖然煙草與醫(yī)藥的結(jié)合并不尋常，但是日本煙草認為兩者并不
矛盾?！?985年日本煙草成立時，一項最大的挑戰(zhàn)就是通過豐富業(yè)務領(lǐng)域來鞏固經(jīng)營基礎?！比毡緹煵?/div>
-
年的煙齡。當時，他在父母的雜貨店里得到了他人生的第一包煙，“看起來挺酷的”。
緬甸政府現(xiàn)在面臨著內(nèi)部矛盾：一方面衛(wèi)生部力圖采取措施控制國民吸煙
