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，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）人事制度改革探索步伐明顯加快，人才管理理念不斷突破，“進(jìn)得來、出得去、留得住”的人才環(huán)境在逐步形成。
對于新錄用
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內(nèi)外不斷發(fā)展變化的形勢任務(wù)決定的。隨著煙草行業(yè)法制化建設(shè)步伐的加快和依法行政政策的不斷推進(jìn)，專賣稽查管理員時(shí)刻代表著煙草部門的形象。因此，在工作中必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，
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，擴(kuò)張他們積極主動性的工作思想，創(chuàng)新發(fā)展，突破發(fā)展，讓煙草行業(yè)發(fā)展的步伐更快。
（二）、精神獎勵(lì)是調(diào)動專賣管理人員
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;往往只是形而上的為搞活動而活動，缺少專門的人才培養(yǎng)和人力資源支持，顯得職工休閑文化建設(shè)步伐緩慢，缺少活動主題和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。
追求先進(jìn)職工休閑文化的功能方向
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難題。
（一）思想政治教育工作制度不夠完善，提升敬業(yè)度思想教育還不夠深入。隨著行業(yè)改革的深入推進(jìn)，卷煙工業(yè)企業(yè)加大了聯(lián)合重組、品牌整合的步伐，
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、安全、低害等新的消費(fèi)潮流與趨勢，通過加大科技創(chuàng)新力度，提升加工工藝技術(shù)水平，加快重大專項(xiàng)實(shí)施步伐，努力實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)研究取得重大突破，
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目標(biāo)實(shí)施步伐。
一是狠抓品種純化，邁出“提質(zhì)增效”堅(jiān)實(shí)一步。年初以來，全市加大品種純化工作力度，市政府印發(fā)了《關(guān)于杜絕種植雜劣品種和收購雜劣品種煙葉優(yōu)化
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的必然選擇。作為零售客戶，在此形勢下，就要順應(yīng)品牌整合變化，調(diào)整經(jīng)營思路，變被動接受為主動應(yīng)對，跟上煙草行業(yè)發(fā)展的步伐而不斷改進(jìn)自己
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。他也因此被評為市公司先進(jìn)個(gè)人、縣公司先進(jìn)個(gè)人?！? 嚴(yán)格要求自己 彰顯做人根本
隨著企業(yè)改革的步伐加快，21世紀(jì)的煙草行業(yè)也在改革中飛快轉(zhuǎn)型，技術(shù)職稱是一個(gè)行業(yè)
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了煙葉產(chǎn)區(qū)的綜合發(fā)展能力。
在發(fā)展中求進(jìn)步，在進(jìn)步中顯效益，煙草行業(yè)文化建設(shè)要緊追中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，吸取先進(jìn)的企業(yè)文化構(gòu)建理念，通過整改與
