人員監(jiān)考，人事、監(jiān)察和督察考評部門人員全程參與了考試評分過程；三是及時將考試成績在全市進行了通報，確保了考試的
公平性、公正性和嚴肅性。
本次考試平均成績?yōu)?/div>
情況進行了調查。
此次調查主要從崗位對標工作的科學性、公正公平性、激勵性等7個具體項目進行了調查。調查結果顯示，有94.63%的員工對崗位對標運行認知程度較高，5.11
推進網(wǎng)上訂貨工作穩(wěn)步開展。
一“引”，即大力宣傳，引導客戶。從網(wǎng)上訂貨的便利性、快捷性、公平性等方面大力宣傳介紹，讓客戶認識到網(wǎng)上訂貨的發(fā)展趨勢及其特性
不同的服務片區(qū)由專賣、銷售、綜合人員組成了五個小組。局長鐘宇洪擔任主持人，評分小組則由三位班子領導和各個小組選派的一名代表組成，確保了競賽的權威性和公平性。競賽中
;做到了與時俱進動態(tài)管理。
修訂后的專賣崗位績效考核細則，秉承了客觀性、公開性、公平性的考核原則，起到了“以制度約束人、以制度激勵人”的良好效果，有效推動
卷煙廠在學習宣貫標準基礎上，豐富檢查考核形式，拓寬問題浮現(xiàn)渠道，確保了問題浮現(xiàn)的快速性、問題曝光公平性、檢查考核持續(xù)性、績效考核動態(tài)性。
一是利用四級
市場隱患，提升全縣卷煙監(jiān)管的公平性、規(guī)范性、有效性，并及時將抽查結果向社會公開。
