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了獎(jiǎng)勵(lì)力度，不斷加強(qiáng)全系統(tǒng)科技統(tǒng)計(jì)和創(chuàng)新能力考核工作。
省局（公司）要求，下半年要大力推動(dòng)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)方式、上水平、爭(zhēng)一流，為
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2009年通過(guò)廈門(mén)市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，于2011年1月份通過(guò)煙草行業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，在最近三個(gè)年度煙草行業(yè)省級(jí)工業(yè)公司科技創(chuàng)新能力考核中均居前5位。
福建中煙近幾年投資
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辦法》等，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、以品德考核、業(yè)績(jī)考核、能力考核、民主評(píng)議為主要內(nèi)容，采取動(dòng)態(tài)考核的方式，將階段性工作納入績(jī)效考核，強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)控
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和崗位勝任能力考核?？?jī)效考核將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)層層分解或分?jǐn)偟綅徫换騻€(gè)人，逐級(jí)考核，實(shí)現(xiàn)縱向到底，重在落實(shí)責(zé)任，做到事事有指標(biāo)。通過(guò)崗位勝任能力
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實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合，鑒定機(jī)構(gòu)考核與企業(yè)評(píng)價(jià)相結(jié)合，構(gòu)建“以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?#xff0c;以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為
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稽查隊(duì)員工作積極性，形成“工作滿負(fù)荷、崗位靠能力、考核看績(jī)效、分配憑貢獻(xiàn)”的專(zhuān)賣(mài)績(jī)效考核管理，筆者有以下幾點(diǎn)思考?！? 一、完善體系，實(shí)現(xiàn)考核全員覆蓋
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，根據(jù)計(jì)劃的完成情況，考核組評(píng)定科室考核得分。科室負(fù)責(zé)對(duì)本科室（部門(mén)）員工的考核，員工考核分為工作計(jì)劃考核、素質(zhì)考核、能力考核。月底科室
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廈門(mén)市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，于2011年1月份通過(guò)煙草行業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定，在最近三個(gè)年度煙草行業(yè)省級(jí)工業(yè)公司科技創(chuàng)新能力考核中均居前5位。
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較為簡(jiǎn)單，多以書(shū)面考試為主，不能全面、準(zhǔn)確地反映學(xué)員的真實(shí)學(xué)習(xí)情況和業(yè)務(wù)能力。考核結(jié)果與個(gè)人績(jī)效掛鉤不緊密，無(wú)法對(duì)學(xué)員形成有效的激勵(lì)和約束，導(dǎo)致
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，積極推進(jìn)符合條件的行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)向國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化，加快構(gòu)建由國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范構(gòu)成的技能評(píng)價(jià)規(guī)范體系。優(yōu)化支持服務(wù)保障
