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煙草在線重慶消息 近日，川渝中煙重慶分廠團委組織團員青年參加了由重慶市國資委組織開展的國企青年骨干學(xué)習(xí)長安經(jīng)驗暨“夏日送清涼”慰問活動。
活動中，團員青年們齊唱
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文化，使安全成為一種自發(fā)自然的想法和行為，才能真正的實踐安全、實現(xiàn)安全。
南纖公司中高層管理人員、安全管理人員、青年骨干培訓(xùn)班學(xué)員共計110人參加了此次講壇。
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醫(yī)院積極與什邡市利民路社區(qū)居委會協(xié)商，著手開展了此次“黨員進社區(qū)義診義檢”活動。
活動中，什邡分廠職工醫(yī)院派出了由黨員、入黨積極分子、青年骨干組成的專家醫(yī)療隊和服務(wù)保障
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、案件經(jīng)營、團隊協(xié)作等調(diào)研議題，先后2次召開研討會，縣局班子成員、部分中層干部以及部分青年骨干員工參加了座談會。
座談會上，大家集思廣益，紛紛從
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”。區(qū)局將青年員工成長規(guī)劃與年度目標任務(wù)和核心工作任務(wù)相結(jié)合，積極發(fā)揮“黨建+青年骨干”模式，通過專題策劃推進青年人才培育行動，尤其在科技項目、隊伍建設(shè)
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”。區(qū)局將青年員工成長規(guī)劃與年度目標任務(wù)和核心工作任務(wù)相結(jié)合，積極發(fā)揮“黨建+青年骨干”模式，通過專題策劃推進青年人才培育行動，尤其在科技項目、隊伍建設(shè)
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，實施動態(tài)管理。一方面將擇優(yōu)選取優(yōu)秀的青年骨干人才，實施跨部門崗位交流及部門內(nèi)多崗位鍛煉，提升青年員工獲取知識的寬度及廣度，思考解決問題的維度，
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管理經(jīng)驗，他指出，規(guī)章制度是班組管理的準繩，溝通是班組管理的生命線，兩者必須有機結(jié)合，缺一不可。
兩位青年骨干從“假如我是班組長
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，力求課題研究符合實際工作需要。強化推進過程的針對性。集結(jié)各部門青年骨干組建課題小組，聯(lián)合開展攻關(guān)，結(jié)合創(chuàng)新課題內(nèi)容制定具體研究計劃，加強
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的勞動競賽、技能比武和崗位練兵等活動，大力培養(yǎng)一批技術(shù)技能基礎(chǔ)過硬的青年骨干。
