為您找到相關(guān)結(jié)果 1294 篇
-
習(xí)、生活上給予親切的關(guān)心、關(guān)愛，促使其身心健康，通過談心交流、言傳身教使之形成健全的人格和良好的思想道德品質(zhì)，使軟弱渙散的后進(jìn)人員煥發(fā)生機(jī)，激發(fā)了基層
-
，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)效益的快速增長。
四是企業(yè)文化與思想政治工作的方式途徑。企業(yè)文化更多是采取全面的主動的方式，通過體現(xiàn)職工主人翁地位和人格尊嚴(yán)的途徑，充分發(fā)揮職工
-
;由于這部分群體一般自尊心、上進(jìn)心、進(jìn)取心、事業(yè)心較強(qiáng)，大都具有堅強(qiáng)的意志、明確的目標(biāo)、奮進(jìn)的激情、獨(dú)立的人格、較強(qiáng)的能力，他們期望通過自己的努力奮斗去改變命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)夢想
-
：
1.要學(xué)會什么都能聽得進(jìn)去
沒有什么比當(dāng)一個人想同你談話卻遭到你的拒絕更能羞辱他的人格和傷害他的感情了。所以解決抱怨問題時，領(lǐng)導(dǎo)者要有一種“門戶開放政策”，
-
品位、有內(nèi)涵、有人格魅力的人。不好高騖遠(yuǎn)，不妄自菲薄，不頭腦發(fā)熱，出實(shí)招、講真話、做實(shí)事，真情實(shí)感，“夙夜在公，勤勉
-
的激勵手段促使團(tuán)隊成員努力工作，為管理者“拼命”，正所謂“士為知己者死”靠管理者的人格魅力來統(tǒng)一行動、提升效率。但是這種激勵模式存在一定的弊端，一旦魅力領(lǐng)導(dǎo)突然
-
實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)經(jīng)受挫折；也才能更理性的分析所面對的種種壓力，增強(qiáng)處理問題的自信心。同時，煙草職工應(yīng)努力改變自己不良的人格特質(zhì)，培養(yǎng)良好的個性特征
-
的指揮藝術(shù)和人格魅力所帶來的隊伍凝聚力和市場的凝聚力也會眾人拾柴火焰高，把業(yè)績之火點(diǎn)得更旺?！ 「咚降恼咧贫梢院娩撚迷诘度猩?#xff0c;既充分調(diào)動市場的積極性，又
-
語的方式，營造品牌培育的氛圍，調(diào)高市場熱度。
第三是推崇權(quán)威心理。
就是卷煙消費(fèi)情感超出理智，將消費(fèi)人格化；或者因為信賴某一權(quán)威
-
下，一些人迷失了方向，喪失了人格。主動充當(dāng)了不法煙販的保護(hù)傘和代言人。吃拿卡要、通風(fēng)報信、以權(quán)謀私、知法犯法，為達(dá)目的、不擇手段。
?
?
