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責任制以及個人有關(guān)事項報告”三方面逐項自查，并形成個人貫徹執(zhí)行情況的書面自查報告。
個人職權(quán)行使方面的情況主要包括：任現(xiàn)職以來選拔任用干部情況；是否有干預
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建設(shè)相一致的辦事公開、民主管理工作機制，通過規(guī)范辦事公開、民主管理的程序、內(nèi)容和形式，把好“公開關(guān)、監(jiān)督關(guān)、考核關(guān)、民意關(guān)”。麒麟分公司將干部選拔任用和職稱評聘情況
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、全方面的學習方法，有效抓好員工學習培訓工作。
三是落實培訓效果的監(jiān)督與評估。將員工的學習能力和學習成效納入績效考核成績，作為評先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，
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考核獎懲和干部選拔任用的重要依據(jù)。
會議要求，一是各單位特別是主要負責人要高度重視專項檢查工作，切實將其擺上重要議事日程，親自部署、精心謀劃、深入研究
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人員的選聘和任用；干部廉潔自律情況；其它應(yīng)公開的內(nèi)容。
外部公開內(nèi)容，主要包括：對煙農(nóng)和卷煙零售戶收取的各種費用；各項生產(chǎn)經(jīng)營
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，“兩項工作”制度落實，干部選拔任用，勤儉節(jié)約四個方面進行了自查和剖析。參會人員就領(lǐng)導班子及班子成員的自查和剖析情況進行了評議，針對班子及成員在貫徹落實
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規(guī)定，規(guī)范權(quán)力運行。要進一步加強制度體系建設(shè)，加強對制度的執(zhí)行，堅持嚴于律已，廉潔自律。四要認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項規(guī)定，嚴格
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;督促整改落實。考核結(jié)果將與干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤。
強化責任追究，責任落實到位。建立和完善執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制報告和通報制度。每年對黨風廉政建設(shè)責任制貫徹落實
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;實行單位、部門和個人三層考核，發(fā)揮考核在風險防控中的保障功能?？己私Y(jié)果作為落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要依據(jù)，作為干部選拔、任用、考核和個人晉級晉檔、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。他指
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人員的工作表現(xiàn)實行百分制量化，進行全面績效考核，并將考核結(jié)果記入個人檔案，作為評先評優(yōu)和晉級、提拔任用的主要依據(jù)。
二是開展教育培訓，增強技能
