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”中國煙草的新挑戰(zhàn)和新任務(wù)，在客觀上也亟需完善干部競爭機制。
其三，錯誤地刺激了專業(yè)技術(shù)干部頭腦中的“官本位”觀念。如今干部的收入、福利等待遇都是以級別為標準劃分的。這使
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管理崗的想法。因為除企業(yè)高層管理者以外，薪酬福利待遇最高的崗位還要數(shù)中層管理崗位，而其他崗位的福利待遇與之還相對較低，以至于大部分員工都存在想方設(shè)法都要“擠”進
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;但是卻允許美國國內(nèi)生產(chǎn)的香煙含薄荷香料，沒有給予進口產(chǎn)品國民待遇；第二，美國的措施超過了必要的限度，對印尼的貿(mào)易利益造成了不必要的障礙
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美國國內(nèi)生產(chǎn)的香煙含薄荷香料，沒有給予進口產(chǎn)品國民待遇；第二，美國的措施超過了必要的限度，對印尼的貿(mào)易利益造成了不必要的障礙；第三
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直接將預(yù)檢帶和預(yù)檢封簽發(fā)給煙農(nóng)就算預(yù)檢完成，讓煙農(nóng)自己簽字和寫等級，影響收購進度及等級純度，增加收購矛盾。
四是預(yù)檢人員少，且待遇不高。目前
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在皖南煙區(qū)，像李標華這樣懂生產(chǎn)、會管理的職業(yè)化煙農(nóng)越來越多。
保障待遇讓煙農(nóng)吃下“定心丸”
皖南地區(qū)外出打工人員較多，如何穩(wěn)定煙農(nóng)隊伍是首先要解決的問題。從2005
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措施并沒有付諸實施，且在對專賣隊伍硬件建設(shè)、福利待遇、用人選拔上的投入力度也有待進一步加大。特別是縣級局和基層稽查隊伍，雖然為其配備了必要的設(shè)施設(shè)備，但輔助
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。職工待遇自不必說，因而廠里的年青小伙子吸引了許多小姑娘吸的愛慕之情。自己當初就是這樣和一位外貌清秀、皮膚白皙的姑娘結(jié)婚的。開始感覺妻子很溫柔，賢惠，也會持家
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工資待遇保障機制。在加大預(yù)防和懲治違法違紀力度的同時，要貫徹好新修訂的《勞動合同法》，認真落實同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進“薪酬”改革以來，
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正要給他找錢，卷煙營銷人員便開口了：“你是不是會員？”老馬說：“不是呀，辦會員有什么特殊待遇呢？”營銷人員說
