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;引導(dǎo)市場消費導(dǎo)向。
（4）制作服務(wù)貼士：針對當(dāng)前“532”、“461”重點骨干品牌，制作品牌告知小貼士，讓客戶能夠簡單明確了解
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二是組織開展監(jiān)督執(zhí)法骨干培訓(xùn)，為使各區(qū)監(jiān)督執(zhí)法人員了解、熟悉和掌握《條例》的內(nèi)容和執(zhí)法工作程序，該局組織舉辦了多期控?zé)焾?zhí)法師資培訓(xùn)班。各區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督骨干培訓(xùn)后積極開展管理相對人
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，以確保自身重點骨干品牌發(fā)展的原料需求。按照國家局《關(guān)于落實國務(wù)院有關(guān)文件精神及對口支援興國縣的意見》(國煙計[2013]326號)及國家局要求，到2020年江西煙葉要實現(xiàn)200萬擔(dān)
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;培養(yǎng)“大工種”、“多功能”、“專家型”的一線作業(yè)人員是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要任務(wù)?！? 1、在操作運行崗位實施“定期、分層次、循環(huán)交叉”輪崗作業(yè)機制。首先選拔骨干操作工以班組為單位進行輪崗
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;業(yè)務(wù)）骨干的思想政治工作；工區(qū)長負(fù)責(zé)做好班組長的思想政治工作；班組長負(fù)責(zé)做好班組成員的思想政治工作等，形成層層遞進、環(huán)環(huán)相扣的職工思想工作
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;確保他們順利辦證，實現(xiàn)“身份”轉(zhuǎn)變，自覺接受
提升客戶滿意率
近年來，行業(yè)通過壓縮、整合卷煙品牌，培育重點骨干品牌，依法打擊
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煙草在線專稿 最近，柳州卷煙廠制絲車間團支部書記朱琳遇到了一項新課題。
這位常年與煙絲生產(chǎn)打交道的青年女工，同時也是廠里的氣排球隊骨干，曾經(jīng)策劃
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技員骨干人員到高中等煙草農(nóng)業(yè)院校、科研院所進行專業(yè)研修，繼續(xù)深造，提高他們的專業(yè)科技水平和學(xué)歷層次。造就一批業(yè)務(wù)水平高，綜合能力強的現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干人才
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的集成應(yīng)用，提高煙葉生產(chǎn)水平和內(nèi)外在質(zhì)量水平，提升煙葉在工業(yè)骨干卷煙品牌中的主導(dǎo)地位和工業(yè)企業(yè)滿意度，從而達到煙葉工商交接質(zhì)量免檢。免檢不是不檢，
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點骨干品牌的原料配方中，津巴布韋煙葉都具有不可替代的地位。近年來每年津巴布韋煙葉產(chǎn)量的45%以上都出口到中國。
在2011年和2012年，中國是津巴布韋煙葉的最大買家
