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力度，推動(dòng)行業(yè)科學(xué)發(fā)展，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。
關(guān)于解放思想
解放思想，顧名思義就是把思想和認(rèn)識從不符合客觀要求的層面上解脫出來，實(shí)現(xiàn)思想
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;但卻都是求生意志最頑強(qiáng)的人。于是漢思等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學(xué)校”，訓(xùn)練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰(zhàn)爭結(jié)束后，拓展訓(xùn)練的獨(dú)特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐漸被推廣
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、帶頭團(tuán)結(jié)、帶頭創(chuàng)新、帶頭履職盡責(zé)、帶頭廉潔自律；加強(qiáng)“嚴(yán)、達(dá)、思、識”修養(yǎng)。
帶頭學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)決定領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭學(xué)習(xí)。姜成康局長曾經(jīng)指出：“學(xué)習(xí)是
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學(xué)習(xí)，必須注重提高自己的學(xué)習(xí)能力，這種“能力”就是“悟”?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！睂W(xué)習(xí)要注重思考，否則就會(huì)感到迷茫，要通過學(xué)習(xí)
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了以“心齊、氣順、勁足、思進(jìn)”為主題的“五一”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，活躍員工文化生活；召開了以“燃燒激情、成就夢想、共同發(fā)展”為主題的青年員工座談會(huì)，通過談感受、談?wù)J識
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，以學(xué)促思，切實(shí)增強(qiáng)員工對企業(yè)文化建設(shè)的思考力和行動(dòng)力。
加大文化宣貫考核力度。要加大企業(yè)文化宣貫考核力度，確實(shí)保障企業(yè)文化宣貫考核的實(shí)效性。要將企業(yè)文化宣
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;提高了消費(fèi)者的滿意度，加深了消費(fèi)者對我的印象。 第三，堅(jiān)決拋棄“唯利是圖、投機(jī)取巧”的經(jīng)營思想。誠信不誠信，在于一思一念之間，如果零售經(jīng)營者
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不能完全勝任當(dāng)前工作，“后進(jìn)不思進(jìn)”，“兩級分化”情況嚴(yán)重，技能鑒定通過率不高。
基礎(chǔ)管理工作方面，不注重工作細(xì)節(jié)，成本
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、清正廉潔、堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子初步建立，一個(gè)“心齊、氣順、勁足、思進(jìn)”的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍在單位上下初步形成。
二、以現(xiàn)場為基點(diǎn)，抓規(guī)范，正風(fēng)氣。
現(xiàn)場
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;某些外資確實(shí)“流年不利”，負(fù)面消息不斷。從價(jià)簽門、豬肉門到Tesco、家樂福、麥德龍、沃爾瑪四大外資的集體換帥，而作為家電領(lǐng)域的外資巨頭百思買在年初更是以關(guān)閉在華門店的方式
