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;增加閱歷和經(jīng)驗(yàn)。該廠卷包車間乙班積極為員工成長(zhǎng)搭建的平臺(tái)。隨著設(shè)備的更新，車間骨干維修操作人員理論基礎(chǔ)比較欠缺，感覺(jué)到有些力不從心，車間班組非常重視
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》，提出要著力培育10多個(gè)全國(guó)重點(diǎn)骨干品牌；2010年國(guó)家局制訂《煙草行業(yè)“卷煙上水平”總體規(guī)劃》和《品牌發(fā)展上水平實(shí)施意見(jiàn)》，提出通過(guò)五年或更長(zhǎng)一段時(shí)間，
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，由近50名技術(shù)骨干組成5個(gè)專業(yè)小組，按照“采納建議優(yōu)先、技術(shù)工作安排優(yōu)先、資源配置優(yōu)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)先、任用晉升優(yōu)先”的原則，對(duì)貢獻(xiàn)突出者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
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培養(yǎng)技術(shù)后備力量和新興骨干人才。
冷紅兵為新進(jìn)員工傳授專業(yè)知識(shí)
自分廠開(kāi)展拜師學(xué)技活動(dòng)以來(lái)，他積極參與帶徒活動(dòng)，并自行記錄整理了卷接設(shè)備維修筆記，
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培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地對(duì)普通員工、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合能力等方面的培訓(xùn)。
實(shí)效性原則：各級(jí)各類培訓(xùn)必須堅(jiān)持“學(xué)用結(jié)合、按需施教和注重實(shí)效
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;紅塔山有3個(gè)規(guī)格符合2015年卷煙焦油含量不超過(guò)10毫克的要求；其中100元/條的紅塔山（國(guó)際100）將逐步成為拉升銷量的骨干規(guī)格，且焦油含量
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被評(píng)為“河北省質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”和“河北省用戶滿意企業(yè)”的省內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)，在全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了不可或缺的作用。也給正在成長(zhǎng)中的河北中煙注入了一針奮勇向前的強(qiáng)心劑，使得企業(yè)
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學(xué)校工作中有新思路、新做法、新成效。”
接到任務(wù)后，學(xué)校迅速行動(dòng)，通過(guò)各種渠道收集了大量參考資料，有效組織學(xué)校骨干力量進(jìn)行教學(xué)專題研究，并制定
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快速發(fā)展。
要構(gòu)建品牌培育新模式。修訂完善品牌培育發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)重點(diǎn)骨干品牌的經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)在銷的品牌規(guī)格要進(jìn)行了梳理分類、壓縮與整合，劃分為重點(diǎn)品牌、一般
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，鞏固提升玉溪煙葉在集團(tuán)卷煙配方中的核心地位，鞏固提升玉溪煙葉在集團(tuán)卷煙上水平原料保障體系中的優(yōu)勢(shì)地位，提高玉溪煙葉對(duì)紅塔品牌特別是重點(diǎn)骨干品牌的貢獻(xiàn)率
