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力度，從全方位、多角度去挖掘、鍛煉、培養(yǎng)青年員工，為員工成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，為員工成才拓展通道，努力打造一支年輕化、知識(shí)化的青年后備人才隊(duì)伍
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;二是積極探索建立可操作的各類學(xué)習(xí)型組織的評(píng)價(jià)體系，將建設(shè)工作與知識(shí)管理工作結(jié)合起來思考，對(duì)學(xué)習(xí)型組織挖掘、創(chuàng)造、更新、優(yōu)化的新知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)管理，推動(dòng)行業(yè)知識(shí)
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，創(chuàng)新報(bào)道方法，挖掘報(bào)道深度，及時(shí)了解新聞宣傳的重點(diǎn)，有針對(duì)性地組織稿件。四是要進(jìn)一步建立完善新聞宣傳報(bào)道工作激勵(lì)機(jī)制，制定考核獎(jiǎng)懲措施
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；邊學(xué)邊改、邊查邊改的典型，取得實(shí)效的典型，探索創(chuàng)新的典型。
前期，“六種典型”事跡是洛陽廠嚴(yán)格遵循“成熟一個(gè)、樹立一個(gè)”的原則，深入挖掘
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，做到歸檔與查閱兩不誤，任務(wù)與效率兩不誤。四是以O(shè)A為手段，實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。加強(qiáng)與OA研發(fā)部門的聯(lián)系，結(jié)合工作實(shí)際，充分挖掘使用OA
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;提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力和把握能力，防止市場(chǎng)資源流失，充分挖掘市場(chǎng)潛力。
二是突出品牌培育和提高卷煙銷售結(jié)構(gòu)。努力提高品牌培育成效，按照國(guó)家局“532”“461
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提出了三點(diǎn)要求：一是認(rèn)清形勢(shì)，把握重點(diǎn)；二是立足“真龍”，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；三是挖掘潛力，再創(chuàng)佳績(jī)。韓局長(zhǎng)通報(bào)了今年7月份
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序幕，今后將圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，挖掘潛力，強(qiáng)化銷售，加強(qiáng)監(jiān)管，規(guī)范行為，確保全年目標(biāo)
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“網(wǎng)上訂貨”推進(jìn)工作。要求營(yíng)銷人員進(jìn)一步加大對(duì)零售客戶的宣傳、動(dòng)員力度，增加客戶對(duì)“網(wǎng)上訂貨”的認(rèn)知度；積極挖掘各方面有利資源，通過以點(diǎn)帶面，擴(kuò)大
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信息的特點(diǎn)，明確信息反饋處理的時(shí)限要求：對(duì)時(shí)效性強(qiáng)的信息要求實(shí)時(shí)反饋、實(shí)時(shí)處理；對(duì)有經(jīng)營(yíng)價(jià)值的案件信息，指定專人進(jìn)行深入挖掘；對(duì)信息
