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界在于企業(yè)文化建設(shè)既要立足于企業(yè)實(shí)際，又要根植于企業(yè)這一組織所處的環(huán)境中。既要從時代發(fā)展的精神中，汲取文化養(yǎng)分，與時俱進(jìn)，并尊重企業(yè)所處的地域
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，一舉一動都在受到越來越多人的關(guān)注，它改變?nèi)藗兩畹牟粌H是因?yàn)槠洚a(chǎn)品，更是因?yàn)槠?em class="term">精神。排在全球最具價值的品牌“蘋果”之后的是“谷歌”，“可口可樂
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，馬龍縣始終保持苦干實(shí)干的精神作風(fēng)，善始善終做好收尾工作；始終保持精益求精的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，查缺補(bǔ)漏，把工程做到最優(yōu)；始終保持幫農(nóng)扶農(nóng)
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、世紀(jì)鐘、津塔、泰達(dá)中心雕塑等天津現(xiàn)代標(biāo)志性建筑元素，在創(chuàng)造新的民族形式而擺脫傳統(tǒng)形態(tài)的物化表相，進(jìn)入更深層的精神領(lǐng)域去探尋傳統(tǒng)文化與時尚元素的契合點(diǎn)，再現(xiàn)天津
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精神獎勵、物質(zhì)獎勵等方面進(jìn)行獎勵，讓考核起到獎勤罰懶、激情勵志、調(diào)動工作積極性的良好作用。并將考核結(jié)果作為年終評先選優(yōu)、檔次晉升、晉級晉職的重要依據(jù)；同時對得過且過
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）”之時，品味到的不僅僅只是高品質(zhì)的吸食享受，而且還能夠從中品味出一種悠久的古典文化，帶來了一種精神上的精致享受。
“南京（金陵
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管理水平，但是都忽略了一點(diǎn)，那就是所隊(duì)這一基礎(chǔ)管理機(jī)構(gòu)的核心—所隊(duì)文化的建設(shè)。缺乏所隊(duì)文化的引領(lǐng)，一切有關(guān)精誠合作，塑造和培育團(tuán)隊(duì)精神
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員工的8輛私車卻被洪水泡浸了……這種眾志成城、舍己為公、無私奉獻(xiàn)的精神永遠(yuǎn)銘刻在人們的心中。
從小處著眼，狠抓基礎(chǔ)工作
在2009年底，剛到任的韓健局長，
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，本單位安全工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題突出，如個別單位對國家局及省級公司的有關(guān)文件精神、工作措施要求等未能落實(shí)到位，有的企業(yè)安全設(shè)施建設(shè)、安全
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的小事做起，自覺傳承黃金葉精神，大力弘揚(yáng)黃金葉品德，俯下身子，踏實(shí)做事，埋頭工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，揮灑汗水
