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暫時(shí)無(wú)法給出的，要承諾答復(fù)時(shí)限等情況。
第五步，違法處理，寬嚴(yán)相濟(jì)。查處涉煙違法行為過(guò)程中，專賣執(zhí)法人員一定要把握政策尺度，
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需要注意的是，在當(dāng)下煙草品牌“植入式營(yíng)銷”在電影或電視劇中受到越來(lái)越多限制的背景下，微電影營(yíng)銷不論是內(nèi)容制作，還是播放形式，都需要拿捏好尺度
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會(huì)出現(xiàn)法律文書下達(dá)不及時(shí)、適用條款偏差、處罰尺度不準(zhǔn)確等突出問(wèn)題。
3、溝通力與協(xié)作力滯后，導(dǎo)致煙草專賣執(zhí)法形象嚴(yán)重“受損”。
表現(xiàn)為中隊(duì)人員社會(huì)實(shí)踐能力較差，協(xié)作
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的發(fā)生受到諸多因素的影響和制約，既具有必然性，更多體現(xiàn)的是偶然性。我們很難用一定的標(biāo)準(zhǔn)和尺度來(lái)衡量與把握。這種情況下，將打假任務(wù)與罰沒(méi)指標(biāo)量化是不合適
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和客戶之間的距離，更好的做好服務(wù)客戶工作。
三、有話直說(shuō)——有時(shí)比好言相勸更有效果
在與客戶進(jìn)行溝通的時(shí)候，一定要把握好與客戶之間的交流尺度。如說(shuō)話一定要注意禮貌禁忌
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解決大量失水，但要做不變黃，烘烤失水太快為進(jìn)一步變黃失去條件，失水太慢為變黑創(chuàng)造條件，要把握好尺度。
二、烤黑：指煙葉烘烤由黃
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，一定要把握好與客戶之間的交流尺度，如說(shuō)話一定要注意禮貌禁忌，對(duì)于客戶的抱怨或是不合理要求也要盡量的委婉處理等，但是，在實(shí)際工作
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就可以抓住機(jī)會(huì)向其推介。但是無(wú)論是采取何種推介方式，都一定要注意尺度，絕不能強(qiáng)加顧客購(gòu)買，否則不但不能起到正面的推介作用，反而會(huì)增加他們對(duì)新品牌
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量化，責(zé)任部門和配合部門的職責(zé)不夠明確，對(duì)關(guān)鍵人員、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督缺乏針對(duì)性。三是制度保障不夠有力。規(guī)范性制度不完善，工作標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)尺度不明確，權(quán)力
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尺度安排及把握等方面很難取舍，極易出現(xiàn)“掛一漏萬(wàn)”現(xiàn)象，使得整個(gè)考核工作存在缺項(xiàng)等問(wèn)題。這種情況的出現(xiàn)，就使得整個(gè)基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)考核工作的效果大打折扣
