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，未能把管理職位晉升和專業(yè)技術(shù)職位晉升區(qū)分開。同時，專業(yè)技術(shù)性職位在企業(yè)的地位、待遇與管理職位相比差距仍然較大，未受到充分重視。
㈣缺乏競爭性環(huán)境。未能引入現(xiàn)代化
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;這不知是大材小用還是教育的浪費，抑或是中國人才過剩。
職業(yè)尊卑有序、待遇貴賤懸殊，不公平嚴重，大家都想被大用，都想自身價值最大化
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”、“稱心”、“和諧”五大特色文化，最大程度激發(fā)員工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，全面支撐“636”戰(zhàn)略發(fā)展。
實現(xiàn)知名的待遇。追求價值的最大化，而不是單純
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三是要對政工部門給予待遇激勵。當前縣級局的政工部門是待遇低、干活多、無人問津的部門，這一方面是體制的原因，另一個角度講也是大家片面強調(diào)業(yè)務(wù)所導(dǎo)致的。其實大家要清醒的看到
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的經(jīng)濟基礎(chǔ)作保證，上層建筑才不會跨塌。結(jié)合到煙草行業(yè)而言，只有堅持以人為本的理念，確保員工的權(quán)利和待遇不受侵害，創(chuàng)造條件的給予滿足他們的需求
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。三是協(xié)作意識。強化部門、崗位、個人之間的協(xié)作配合，增進團結(jié)，形成合力。
四是堅持用事業(yè)留人、用情感留人、用待遇留人的原則。人才是煙草行業(yè)發(fā)展的第一資源。能否吸引和凝聚人才
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工資待遇保障機制。在加大預(yù)防和懲治違法違紀力度的同時，要貫徹好新修訂的《勞動合同法》，認真落實同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進“薪酬”改革以來，
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正要給他找錢，卷煙營銷人員便開口了：“你是不是會員？”老馬說：“不是呀，辦會員有什么特殊待遇呢？”營銷人員說
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位，即使法定節(jié)假日休假，也很少享受薪金待遇。至于傳統(tǒng)帶薪的探親假，不但在民營個體企業(yè)很少見，即便是機關(guān)事業(yè)單位乃至國企，也逐漸被遺忘
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的堅持不發(fā)，最后矯枉過正，搞得天怒人怨。對此，去年底中辦國辦也下發(fā)通知，要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。
老煙斗：
