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直接將預(yù)檢帶和預(yù)檢封簽發(fā)給煙農(nóng)就算預(yù)檢完成，讓煙農(nóng)自己簽字和寫(xiě)等級(jí)，影響收購(gòu)進(jìn)度及等級(jí)純度，增加收購(gòu)矛盾。
四是預(yù)檢人員少，且待遇不高。目前
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在皖南煙區(qū)，像李標(biāo)華這樣懂生產(chǎn)、會(huì)管理的職業(yè)化煙農(nóng)越來(lái)越多。
保障待遇讓煙農(nóng)吃下“定心丸”
皖南地區(qū)外出打工人員較多，如何穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍是首先要解決的問(wèn)題。從2005
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措施并沒(méi)有付諸實(shí)施，且在對(duì)專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍硬件建設(shè)、福利待遇、用人選拔上的投入力度也有待進(jìn)一步加大。特別是縣級(jí)局和基層稽查隊(duì)伍，雖然為其配備了必要的設(shè)施設(shè)備，但輔助
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。職工待遇自不必說(shuō)，因而廠里的年青小伙子吸引了許多小姑娘吸的愛(ài)慕之情。自己當(dāng)初就是這樣和一位外貌清秀、皮膚白皙的姑娘結(jié)婚的。開(kāi)始感覺(jué)妻子很溫柔，賢惠，也會(huì)持家
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工資待遇保障機(jī)制。在加大預(yù)防和懲治違法違紀(jì)力度的同時(shí)，要貫徹好新修訂的《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)真落實(shí)同工同薪政策，解決員工的后顧之憂(yōu)。推進(jìn)“薪酬”改革以來(lái)，
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正要給他找錢(qián)，卷煙營(yíng)銷(xiāo)人員便開(kāi)口了：“你是不是會(huì)員？”老馬說(shuō)：“不是呀，辦會(huì)員有什么特殊待遇呢？”營(yíng)銷(xiāo)人員說(shuō)
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位，即使法定節(jié)假日休假，也很少享受薪金待遇。至于傳統(tǒng)帶薪的探親假，不但在民營(yíng)個(gè)體企業(yè)很少見(jiàn)，即便是機(jī)關(guān)事業(yè)單位乃至國(guó)企，也逐漸被遺忘
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的堅(jiān)持不發(fā)，最后矯枉過(guò)正，搞得天怒人怨。對(duì)此，去年底中辦國(guó)辦也下發(fā)通知，要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。
老煙斗：
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關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的原因分析
隨著現(xiàn)代企業(yè)員工工作節(jié)奏加快，工作壓力增大，工作條件反差的同時(shí)，員工的需求也在不同程度上體現(xiàn)了“三高”即：工資待遇
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;合同續(xù)簽的問(wèn)題，工資待遇的問(wèn)題，工作解聘補(bǔ)助的問(wèn)題等等；三是內(nèi)部機(jī)制還不夠健全完善，干部晉升，工資晉檔，評(píng)先評(píng)優(yōu)
