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述職和自我剖析，回顧了去年一年工作中的亮點與不足，以及今后的努力方向，全體員工本著客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度分別對每位駕駛員的述職情況進行了打分。
會上，
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，定期檢查每周不少于一次，由局（分公司）綜合辦公室牽頭，對各部門衛(wèi)生包干區(qū)開展互查，部門間交差打分，不定期檢查
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檔案室創(chuàng)建工作進行了現(xiàn)場檢查考核，按照省局頒發(fā)的驗收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真嚴(yán)格地進行了打分，經(jīng)集中評議后確定為優(yōu)秀級別，授予咸陽市局（公司）
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人員首先進行了筆試。隨后，根據(jù)抽簽順序逐一走上講臺，進行了精彩的演講和業(yè)務(wù)知識答辯。評委小組按照競聘者氣質(zhì)儀表、語言表達、工作思路、知識答辯情況等內(nèi)容進行了公平、公正的打分
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）、每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）隨機抽取2個村，每個村調(diào)查5戶以上的煙農(nóng)，最后將檢查到的具體工作情況量化打分。檢查內(nèi)容涉及：政策宣傳
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）、每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）隨機抽取2個村，每個村調(diào)查5戶以上的煙農(nóng)，最后將檢查到的具體工作情況量化打分。檢查內(nèi)容涉及：政策宣傳
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各項經(jīng)營管理工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況?？己私M還通過現(xiàn)場查看資料、分析座談、指標(biāo)對比等方式全面了解該局各項工作業(yè)績完成情況，并一一進行了認(rèn)真、細(xì)致的考評打分。
在整個考核過程中
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小組的安全生產(chǎn)、綜治檢查考核評比組，檢查實行百分制，現(xiàn)場打分與情況反饋，以安全基礎(chǔ)工作、日常及各專項活動工作開展和現(xiàn)場檢查、綜合評定為主要內(nèi)容，
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出面試題，參試人員現(xiàn)場隨機抽取5道題進行回答，以回答內(nèi)容的正確以否進行標(biāo)準(zhǔn)打分。
整個考試?yán)碚摲终?0%，面試分占40%，錄取時按總成績由高到低進行公正公平
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，此次述職述廉采取述職對象自評、互評，參會人員民主測評的方式進行，并當(dāng)場打分、當(dāng)場計票、當(dāng)場公布測評結(jié)果。
省局（公司）機關(guān)各處室
