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利用其他商品或者服務(wù)的廣告、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝、裝潢以及類似內(nèi)容。煙草制品生產(chǎn)者或者銷售者發(fā)布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝
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效。
（二）青年員工培訓(xùn)的重要性
青年員工培訓(xùn)，是企業(yè)招聘選材工作后的新出發(fā)點，是企業(yè)做好留才工作的第一步。企業(yè)的價值理念、管理方式都將直接影響青年員工的態(tài)度
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，培訓(xùn)內(nèi)容要契合專賣執(zhí)法工作實際，提高執(zhí)法人員的辦案技能。還要進一步健全科學(xué)的進人、用人、考核人的管理機制，嚴(yán)把招聘關(guān)和考核關(guān)，做到教育與處理兩手硬
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，欠缺較多。身上背負(fù)著相對沉重的生活負(fù)擔(dān)，不能全身心投入日常工作。70后員工主要是以復(fù)轉(zhuǎn)軍人為主，都是最初以稽查員或訪銷員身份被招聘，后經(jīng)大浪淘沙留下
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，那將沒有企業(yè)會招聘未婚女性，沒有哪個企業(yè)愿意接納一個三年不上班的女性員工。
中國的產(chǎn)假到底該不該增加，產(chǎn)假三年是夢想還是現(xiàn)實？
作為一個
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;切實做好部門級和班組級安全培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)安全管理制度和操作規(guī)程，讓遵章守紀(jì)和規(guī)范操作入腦入心。三是做好相關(guān)管理。加強相關(guān)方管理，對招聘的季節(jié)工要開展安全告知
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。禁止向未成年人發(fā)送任何形式的煙草廣告。禁止利用其他商品或者服務(wù)的廣告、公益廣告,宣傳煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝、裝潢以及類似內(nèi)容。煙草制品生產(chǎn)者或者銷售者發(fā)布的遷址、更名、招聘等啟事中,不得含有煙草
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的意義，失去了對它的應(yīng)用。應(yīng)試教育直接把知識當(dāng)做應(yīng)用能力，當(dāng)我們被灌輸了這樣的理念獲得文憑的時候，實際上，我們根本未擁有相應(yīng)的能力。招聘單位
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隊伍建設(shè)作為烘烤工作的重中之重來抓實、抓好、抓出成效。
重高水平烘烤隊伍建設(shè)。依托合作社及時招聘就位經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬、責(zé)任心強的烘烤指導(dǎo)技術(shù)員，人員數(shù)量配置上綜合考慮本縣種植現(xiàn)狀
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司法制度上將違法事件處理完善，達(dá)到煙草專賣的本質(zhì)意想。在招聘制度上煙草局要改革，能者任其勞。比如稽查員的應(yīng)聘要求至少在大專以上法律專業(yè)畢業(yè)，案件審理員的應(yīng)聘要求要
