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的經(jīng)營者，因此，在申請材料和辦理流程上完全可以簡化。
（二）管理制度不健全
煙草專賣零售許可證的管理制度不僅包括對零售戶的管理
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規(guī)章制度的落實(shí)，使每一項(xiàng)管理制度、執(zhí)行的手段在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，將依法治企貫穿到每一個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作主動性有效性，讓依法治企收到明顯的效果
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機(jī)制建設(shè)”創(chuàng)新課題研究，審核指導(dǎo)完善日常管理流程和工作機(jī)制，把學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，沉到第一線了解現(xiàn)有管理制度的利與弊，深入挖掘?qū)嶋H工作中的短板
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，資金的使用方面缺乏足夠的科學(xué)性。
資金預(yù)算管理制度不夠健全。企業(yè)雖有預(yù)算管理委員會，并已建立起初步的預(yù)算管理體系，但全面預(yù)算的深入執(zhí)行不夠到位，且尚未
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和切入點(diǎn)，以點(diǎn)尋線，以線導(dǎo)面，從點(diǎn)、線、面三方面消除浪費(fèi)，提高效益。重新梳理修訂了《車輛管理制度》，明確了車輛管理日常要求。完善
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，是指規(guī)范企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)、權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任以及企業(yè)法律顧問中介組織、企業(yè)總法律顧問制度等一系列制度的總稱。其內(nèi)容包括企業(yè)法律顧問人力資源管理制度、組織制度和工作制度
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管理者與吸煙者就構(gòu)成了共同侵權(quán)，被動吸煙者基于此向其主張侵權(quán)責(zé)任并提出相應(yīng)的賠償請求，應(yīng)當(dāng)可以得到法院支持。
建議
寫字樓也是二手煙重災(zāi)區(qū)
禁煙應(yīng)納入企業(yè)管理制度
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細(xì)致地分析與有效地防范，不能很好發(fā)揮從法律上進(jìn)行“源頭把關(guān)”的作用，因此無法真正地幫助企業(yè)化解風(fēng)險(xiǎn)。
（二）內(nèi)部管理制度執(zhí)行力較差。近年來
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人力資源管理方面不乏各類管理制度，但由于戰(zhàn)略和規(guī)劃上的缺失，在一定程度上最終挫傷了員工的工作積極性和創(chuàng)新性。
二是薪酬福利激勵(lì)作用不夠。這是造成人才激勵(lì)缺失的重要原因
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，必須要有良好的財(cái)務(wù)管理制度。
一是不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度。首先要不斷建立和完善財(cái)務(wù)制度。建立和完善財(cái)務(wù)管理制度才能使基層單位的財(cái)務(wù)活動有章可循，尤其是預(yù)算管理制度和內(nèi)控
