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建議，討論確定了2011年工會工作重點(diǎn)、要點(diǎn)，即對職工福利待遇制度如職工生日、職工紅白喜事制度進(jìn)行梳理、調(diào)整、新建；結(jié)合公司經(jīng)營管理工作，創(chuàng)新
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、實施者，落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個員工，做好安全主體責(zé)任。并積極配合安保部門落實好安全監(jiān)管責(zé)任，對崗位責(zé)任制不落實、安全責(zé)任不到位的要嚴(yán)格執(zhí)行考核制度
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加強(qiáng)春節(jié)期間的值班管理，全面落實廠領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和安保人員三級24小時值班制度，安全保衛(wèi)科元月25日下午專門召開科務(wù)會議安排部署春節(jié)期間的值班和安全
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《辦法》緊緊圍繞依法行政、依法管理、依法生產(chǎn)經(jīng)營工作的主線，以“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)以及專賣監(jiān)督管理工作重點(diǎn)為著力點(diǎn)，突出對重要決策、行政執(zhí)法、規(guī)章制度制定和經(jīng)濟(jì)合同的審查
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，加大對涉煙違法行為的查處打擊力度，切實提高卷煙市場的凈化率、占有率。
三是完善舉報制度。通過設(shè)立舉報箱、向消費(fèi)者公開舉報電話，建立“線人”和群眾舉報制度
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煙草在線據(jù)江蘇中煙工業(yè)公司網(wǎng)站消息報道 為深化用工分配制度改革，運(yùn)用激勵和約束機(jī)制，更好地促進(jìn)員工成長與發(fā)展，近期，南通煙濾嘴有限責(zé)任
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，在人員管理上以貫標(biāo)、對標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，實行企業(yè)績效雙向考核。在財務(wù)管理上執(zhí)行預(yù)算管理，做好費(fèi)用規(guī)劃，嚴(yán)禁超出預(yù)算開支。在制度管理上做好年初各項制度制訂
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煙草在線據(jù)網(wǎng)易新聞報道 上海煙草（集團(tuán)）公司昨正式更名改制為上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司。改制后，公司將進(jìn)一步形成符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司法人治理結(jié)構(gòu)
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考核組首先查閱了普洱市局（公司）2010年度加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、強(qiáng)化制度建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)管理、“兩煙”生產(chǎn)規(guī)范經(jīng)營、懲防體系動態(tài)監(jiān)管平臺建設(shè)等方面的工作記錄和相關(guān)資料
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制度的不斷完善，為適應(yīng)煙草企業(yè)的發(fā)展，很多煙草企業(yè)也相繼建立了以員工的獎勵機(jī)制，為煙草企業(yè)的發(fā)展和壯大提供了制度的保障。但我們也應(yīng)該注意到，
