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來講，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)涉及到的同工同酬對象主要為聘用制人員，其也應(yīng)當按照不同的層次、類別、崗位以及業(yè)績完成情況等條件進行分類考核。企業(yè)要重點組織相關(guān)的職能部門對聘用人員進行
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（部）三層考核監(jiān)督機制，將所部全年工作目標逐一分解到個人，并將指標完成情況與員工發(fā)展、薪酬考核掛鉤，激勵員工的工作積極性和主動性
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以客戶經(jīng)理日常走訪為主，加之目前繁瑣的營銷業(yè)務(wù)表單，都需要客戶經(jīng)理完成，而客戶經(jīng)理的人員有限，這對轄區(qū)的客戶走訪的頻次和走訪質(zhì)量勢必造成影響
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從各個方面入手，破除體制機制障礙，讓創(chuàng)新力得到迸發(fā)，讓品類構(gòu)建得以完成。為了提升技術(shù)創(chuàng)新力，要加大人才培養(yǎng)力度，讓創(chuàng)新性人才得到
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普遍不高。而很多人也只在每年的重要節(jié)日期間，或在上級組織的多次催促下，為完成任務(wù)，臨時抱佛腳，沒有經(jīng)過深入調(diào)研和深思熟慮，趕寫
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第二季度末，在此項目上，奧馳亞的股票回購計劃仍有大約1.65億美元的剩余款項，計劃在年底之前完成回購計劃。回購時間根據(jù)市場條件和其他因素而定，該項
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，融匯、傳承、實踐、探索、創(chuàng)新保山煙草人20年的優(yōu)秀文化成果，完成了“永子文化”體系的構(gòu)建工作。并通過認真扎實地開展永子文化建設(shè)和普及工作，形成了保山煙草企業(yè)
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，霍邱縣局在市局（公司）黨組的正確領(lǐng)導下，在各部門的緊密配合下，圓滿的完成了年初制定的工作目標?？梢哉f成績的取得是全體員工團結(jié)協(xié)作、敬業(yè)
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問題
盡管宜章縣煙葉種植合作社在較短的時間里完成了從起步到走上正軌，合作社資產(chǎn)規(guī)模不斷增大，但是在規(guī)范發(fā)展煙草專業(yè)合作社的過程中，任然存在許多問題。
2.1產(chǎn)權(quán)
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要靠一流的人才來完成”的認識，知人善任，唯才是用，才盡其用，幫助員工提升職業(yè)生涯水平，形成充滿生機與活力的發(fā)展新局面。三是發(fā)揮
