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，不斷增強職工主人翁責(zé)任意識；在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化了以職代會、司務(wù)公開為基本形式的民主管理工作，強化了民主監(jiān)督機制，充分
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局副局長、專賣科、法規(guī)科、城區(qū)局等部門負(fù)責(zé)人參加了交流座談會。
會上，兩局人員從《行政強制法》出臺后，煙草專賣行政主管部門如何具體實施行政強制措施，依法
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的利潤。
通過搭建零售戶互助合作交流平臺，打造“自主管理、自覺自律、互助友愛、合作共贏、和諧共進(jìn)”的銷售氛圍，營造守法、誠信、公平的卷煙市場環(huán)境，不斷提高持證
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與創(chuàng)新工作主管部門負(fù)責(zé)人、省局（公司）科技委相關(guān)人員共80余人參加會議。
會議充分肯定了全系統(tǒng)科技創(chuàng)新工作取得的成績，并對下一階段科技創(chuàng)新工作進(jìn)行了部署
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的原則，洪洞縣局（營銷部）從分管領(lǐng)導(dǎo)、部門主管、部門員工三個層面按崗位、分序列、逐級逐層簽訂了安全經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，形成了責(zé)任明、職責(zé)清的安全管理模式
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社會穩(wěn)定風(fēng)險評估和預(yù)警預(yù)測，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“誰立項、誰負(fù)責(zé)”、“誰審批、誰負(fù)責(zé)”、“誰決策、誰負(fù)責(zé)”的原則，對涉及社會穩(wěn)定和群眾切身利益的重大決策、重大項目進(jìn)行
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，結(jié)合工廠實際，加強項目計劃管理，合理確定采購方式，規(guī)范招標(biāo)采購行為。
突出重點，加大辦事公開民主管理工作力度。加強對“三重一大
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，對發(fā)現(xiàn)的因主管原因造成問題整改不到位的，將追究責(zé)任人的責(zé)任。
會后，針對自查自糾階段存在的主要問題，制定下發(fā)了具體整改實施方案。
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。同時，對收集的意見建議進(jìn)行整理編號，列出“整改清單”，實行三級督察跟蹤督辦，紅色為主管領(lǐng)導(dǎo)重點督辦、黃色為分管領(lǐng)導(dǎo)主抓督辦、綠色為辦結(jié)銷號
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文明單位”、“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”、“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”、“全國群眾體育工作先進(jìn)單位”、“淮安市‘和諧勞動關(guān)系、履行社會責(zé)任’五星級企業(yè)”等榮譽稱號。
