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，給消費(fèi)者較強(qiáng)的視覺沖擊。
4、專區(qū)集中陳列法
就消費(fèi)者的消費(fèi)心理分析，大多會(huì)很關(guān)注那些貨源充足、擺放大氣的卷煙充滿好奇心。因此，對(duì)于條件允許的柜臺(tái)
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，采用“技術(shù)互補(bǔ)”方式，讓員工不為學(xué)習(xí)而煩惱，不因技術(shù)而自卑。由于個(gè)別員工因文化水平、性格習(xí)慣、技能技術(shù)的差異造成心理上的“不合群”、工作上的“不合格
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理解企業(yè)文化的涵義，把企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展精神相結(jié)合，積極探索企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律、方式和方法，確立一個(gè)適合企業(yè)實(shí)際的文化核心理念和文化宣傳語。企業(yè)文化
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區(qū)的實(shí)際情況。按照人口、心理、行為因素對(duì)現(xiàn)有市場進(jìn)行細(xì)分，初步將“黃鶴樓（軟藍(lán)）”細(xì)分為三個(gè)主要子市場：
1、政務(wù)商務(wù)類：
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，這對(duì)一些先前沒有從事過推銷的人員帶來了心理上的壓力。所以，煙草企業(yè)職工要認(rèn)識(shí)到營銷是一種智慧，要有自信心，做一個(gè)敢于競爭的人，以
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主要因素：
一、同價(jià)位品牌、規(guī)格的卷煙過多。目前的卷煙市場上，我們不難發(fā)現(xiàn)因?yàn)橄M(fèi)者品吸口味的差異性及年輕煙民的獵奇心理而出現(xiàn)同價(jià)位卷煙中，形形色色的品牌
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就是不穩(wěn)定和自欺欺人的。
時(shí)間因素——“不能等太久”
給你個(gè)選擇，是希望今天擁有100美元還是明天擁有300美元？多數(shù)零售商會(huì)拒絕即刻拿到100美元的心理滿足
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真正的管理水平。如果一個(gè)企業(yè)沒有活力，員工沒有激情，員工的思想就會(huì)波動(dòng)，紀(jì)律就會(huì)渙散，容易產(chǎn)生懶散的心理和對(duì)立情緒，導(dǎo)致工作質(zhì)量
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的市民，汽車文明和馬路文明自然也就存在了。
四是“僥幸心理”“從眾心理”也是“中國式過馬路”出現(xiàn)的重要原因。那些破壞規(guī)則的人，都明知其行為不光彩，并且要被
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帶著對(duì)幸福的思考，我們一同傾聽了慈總經(jīng)理從社會(huì)、思想、理念、企業(yè)發(fā)展、員工心理等多個(gè)角度的所見所聞，所事所為，所思所想，解讀這個(gè)看似簡單
