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客戶經(jīng)理就是溝通公司和零售戶之間的紐帶與橋梁，發(fā)揮著上傳下達的作用?？蛻艚?jīng)理工作態(tài)度優(yōu)劣，工作方法好壞，工作能力咋樣，直接影響著其工作質(zhì)量和效率
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技能培訓。同時，把文化程度高、能力和責任心強的同志調(diào)整充實到安全管理崗位，取得國家注冊安全工程師資格證。
八是平安工廠建設。按照企業(yè)機構(gòu)人事調(diào)整變化，及時
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要領(lǐng)導者的企業(yè)文化建設意志在實踐中抓落實、抓貫徹、抓執(zhí)行。而這些無疑都極為考驗企業(yè)文化建設相關(guān)職能部門推動企業(yè)文化建設工作的能力。
另一方面，正式的企業(yè)文化心理契約文本由于內(nèi)容本身具有一定的彈性而帶
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人才隊伍，適應企業(yè)改革發(fā)展的需要；著力夯實“五項基礎(chǔ)”，提升“六種能力”，提升效率和效益。一年來，按照三個三年規(guī)劃總體部署和年度推進計劃
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發(fā)展水平，交通狀況、人口數(shù)量、消費能力，卷煙社會需求等方面，既方便消費者購買，又限制卷煙零售戶之間不當競爭，保證卷煙消費需求
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，也算見過一些世面，對新鮮事物接受能力比較強，并不擔心自己不熟悉煙葉生產(chǎn)技術(shù)。我把想法告訴了岳圩煙葉站的工作人員，得到了他們的支持。經(jīng)過充分溝通后
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為什么不主動向顧客推介真龍品牌?！? “老板娘意識好，接受能力強，經(jīng)過現(xiàn)代終端打造后，她這戶不管是總量還是8元以上真龍增幅都很大，剛才我查了她
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文本對非正式企業(yè)文化心理契約文本的對抗與吸收能力，確保正式的企業(yè)文化心理契約文本能在實踐中，得到有力的貫徹與實施，從而確保企業(yè)倡導的文化理念、價值的落地生根
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意識和維權(quán)能力，加深社會群眾對煙草專賣制度的認識和理解，不斷提升行業(yè)形象。
二要牢固樹立公平正義的理念。養(yǎng)成尊重權(quán)利的意識，正確處理好法理、情理和事理的關(guān)系
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;班子的素質(zhì)高低、能力大小，直接影響著整個隊伍建設的質(zhì)量和效果；黨員隊伍是一支能發(fā)揮先鋒模范作用的特殊隊伍；中層干部隊伍是單位的骨干力量；
