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，但煙葉身份比較飄薄，較經(jīng)，煙葉無油分。產(chǎn)生原因是38-42度變黃期時(shí)間過長，煙葉內(nèi)干物質(zhì)消耗多。以第二次煙葉的變黃程度為準(zhǔn)，當(dāng)煙葉剛達(dá)十層
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、表明身份，檢查中不能隨意翻動(dòng)與檢查無關(guān)的物品，發(fā)現(xiàn)有違法行為的，要依法定程序處理，沒有發(fā)現(xiàn)違法行為的，檢查結(jié)束后要對(duì)相對(duì)人配合檢查
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才，堅(jiān)持五湖四海，對(duì)各類人才一視同仁，廣納人才，打破人才身份、學(xué)歷、職稱、年齡限制，拓寬人才來源渠道，營造更加開放的選人環(huán)境
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、響應(yīng)、反饋信息。雙重的身份致使客戶經(jīng)理的這些工作基本上要同時(shí)開展，況且很多工作都處在探索式建設(shè)中，容易造成重復(fù)勞動(dòng)，記得剛剛開展網(wǎng)上訂貨工作時(shí)，
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的賣點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料，提高重點(diǎn)品牌的市場知名度和美譽(yù)度，同時(shí)抓好重點(diǎn)品牌的上柜率。引導(dǎo)客戶對(duì)每一位進(jìn)店的消費(fèi)者進(jìn)行察言觀色，從客戶的衣著、身份
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的加密法包括密碼算法和鑰密碼算法，如將兩者結(jié)合使用，效果更佳。另外，簽署技術(shù)還可以確保電子文檔的真實(shí)性和身份驗(yàn)證，一般包括證書式和手寫式數(shù)字簽名
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的工作人員詢問記者，如何證明此煙是他們銷售出去的，買了多少。待記者亮明身份說明來意后，這位主管稱需要看到整條煙和見到當(dāng)事人。
在看到陳先生和其手中拿的煙后
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系統(tǒng)化、流程化、制度化的管理運(yùn)作模式，全面提升管理水平；應(yīng)該采用績效管理手段，通過開展績效考核、過程管理、考核評(píng)價(jià)等工作，打破身份界限，
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置。
返回登錄界面，許波以客戶經(jīng)理的身份登錄后，向我們展示了零售商戶的訂貨情況。在密集的訂貨單后面，有不少卡通笑臉小圖標(biāo)。許波告訴我們：“有笑
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內(nèi)部供應(yīng)商也有內(nèi)部消費(fèi)者的身份，為了保證外部市場的高質(zhì)量，企業(yè)內(nèi)的每一個(gè)部門和員工都必須提供和被給予優(yōu)秀的銷售服務(wù)。另一個(gè)，員工必須在煙草企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、目標(biāo)
