為您找到相關(guān)結(jié)果 13243 篇
-
，以便能在危機發(fā)生時有心理準備能從容面對售后危機，冷靜的做出正確的決定，迅速、有序、有效地做出第一反應(yīng)。開展售后危機處理、做到解決售后危機程序化、制度化
-
;不如成為一種文化。打造的文化需要想盡辦法讓別人接受，成為一種文化則能滲透人心。人心的力量是無窮的，消費者的心理活動決定了品牌的生死存亡。
成為一種文化，
-
的追求，而是一種不可多得的精神享受和情感愉悅，是一種淡泊、從容、超脫的境界，一種超然物外、御風(fēng)翱翔的心理體驗?！包S鶴樓”已然是煙非煙，此樓非樓
-
，這些感受和經(jīng)歷會為，煙草消費者對這些品牌產(chǎn)生懷念的效果，以及對這些品牌寄予更大的更好的希望和希望能夠延續(xù)下去的消費心理。從而促使了消費者對熟悉的煙草品牌保持喜愛和了
-
的選擇面，部分存在投機意識和僥幸心理的客戶在高風(fēng)險面前往往會出現(xiàn)不規(guī)范經(jīng)營現(xiàn)象，近年來專賣部門破獲的網(wǎng)絡(luò)案件在隱蔽性和仿真度方面均呈現(xiàn)出高增長態(tài)勢，對營銷創(chuàng)新
-
反感，產(chǎn)生對廣告植入的抵觸心理，甚至引發(fā)目標(biāo)受眾對廣告植入的負面情緒。廣告植入不是直白的告白或“說教”，而是需要向內(nèi)容滲透融入，與內(nèi)容真正融為一體
-
，往往會讓員工形成一種懈怠心理，就會使員工喪失工作的激情。本文從國有績效考核的現(xiàn)狀出發(fā)，闡述了如何以有效的績效考核才能促進國有企業(yè)激情管理這一問題。
一
-
;結(jié)果是一樣的，都是負刑事責(zé)任的。所以，對規(guī)范經(jīng)營問題一定要引起高度重視。
同時，大家一定不要有僥幸心理，不要認為抓住的是少數(shù)，
-
心理、地理區(qū)位、歷史發(fā)展脈絡(luò)等進行剖析的自省式探問和思考，讓湘西煙草人找到了自身的短板——企業(yè)的根本要素是人，而身居大山、長期閉塞和不自信的文化心理，造成了
-
的理論知識、過硬的業(yè)務(wù)功底和良好的心理素質(zhì)，從100名參賽選手中脫穎而出，一舉奪得冠軍。
2001年6月，崔勇從部隊退伍回來，進入和縣煙草局成為一名
