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之二：“搏·為”文化的基本內(nèi)涵。
“搏之精神”，即進取之搏，意指艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為；實干之搏，意指堅定信念、重干求實
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;做到腳踏實地、潛心做事；恒心恒行，就是要堅定發(fā)展信念不動搖，遇到困難險阻，不輕言放棄，而是克難求進，迎難而上
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了堅定執(zhí)著、奮力進取。
“他們”是一個群體，代表著一種精神和信念——平凡之中的道德關(guān)懷，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的強烈責任感。他們用自己的行動澆灌著道德之
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，建立層層落實、自上而下、上下通暢的宣傳教育體系，形成覆蓋企業(yè)方方面面的教育網(wǎng)絡；切實加強對全員特別是黨團員、工會骨干、先進典型等示范群體的理想信念、公民道德
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，為形成職業(yè)化的工作態(tài)度提供必要的信念支持。
職業(yè)化的工作道德。職業(yè)化的工作道德是指誠實、正直、守信、忠誠、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任，這些都是最基本
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信念。為了做到廣大煙農(nóng)知曉煙葉收購價格的政策變化，煙草從業(yè)人員有必要采用“一對一”方式進行，講解優(yōu)質(zhì)煙葉分級標準，煙葉收購政策變化后增加的收入等內(nèi)容
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鍛造企業(yè)之魂，為“卷煙上水平”打下堅實基礎(chǔ)。
一、企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)涵
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是企業(yè)成員共有的價值和信念體系。煙草行業(yè)的“兩個至上”就是
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”為主要內(nèi)容的“兩個至上”長效機制，深入開展“兩個至上”行業(yè)共同價值觀教育，大力培育行業(yè)精神，更加堅定理想信念，增強宗旨觀念，樹立共同
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人，積極引導班組成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念。準確掌握班組成員的思想動態(tài)，及時反映班組成員訴求，把做好思想工作與關(guān)心班組
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;在政治上保持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，顯得尤為重要。不能不看到，近些年來，煙草行業(yè)中少數(shù)同志理想信念有所淡化，革命意志有所衰退，前進方向
