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能夠知道投訴咨詢電話，暢通投訴咨詢渠道。
四是實行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、全程協(xié)辦制、責(zé)任追究制。
五是強化監(jiān)督考核。對凡是因工作不力造成客戶投訴咨詢的要針對實際情況嚴(yán)格考核
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，指導(dǎo)不力、服務(wù)粗放”等原因，并就如何更好地推進卷煙營銷工作提出了：“統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢；樹立信心、克難攻堅；強化責(zé)任、狠抓落實
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購買此類產(chǎn)品，從而使預(yù)期的控制措施不力?！? “一個成年人愿意向另一個恰巧是禁令目標(biāo)人物的成年人提供煙草產(chǎn)品，政府是很難強制阻止的。而如果年輕人的長輩都允許他們吸煙
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，并加大檢查力度，對責(zé)任心差、工作不力者給予相應(yīng)處罰，提高責(zé)任人的工作積極性。
二是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。整地理墑前煙站職工定點劃線，要求機耕手做到土細、溝
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，有效降低了因?qū)W習(xí)不夠而出現(xiàn)執(zhí)行不力的情況。
“其他資料匯編”則收錄了近期省、州局（公司）和分公司領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，以及符合本部門職能職責(zé)要求
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項，文件執(zhí)行力專項檢查、日常質(zhì)量和安全事件經(jīng)評審涉及的文件執(zhí)行不力事項。
三是加大績效工資的權(quán)重。新方案在個人績效工資上提取20%作為部門內(nèi)部工資進行二次分配，適度拉開
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不力的站（點）予以處罰，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。
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不作為、不用心、不用力、精神萎靡不振、消極懈怠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情等問題，堅決糾正工作中回避矛盾、怕?lián)?zé)任、推進不力、效率不高的懶惰習(xí)氣。
三是“治浮”。著力解決干部作風(fēng)
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：一要解放思想，著力解決觀念陳舊、創(chuàng)新不足的問題。二要奮發(fā)向上，著力解決畏難退縮、不思進取的問題。三要真抓實干，著力解決責(zé)任不強、落實不力的問題
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了種植任務(wù)，并草簽合同。仍有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有完全落實，還在觀望、徘徊階段。檢查組對查出執(zhí)行制度不力的，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提出建議，對直屬管理單位提出整改意見
