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”，發(fā)現(xiàn)低于合同面積的，按戶進行扣分。對整個站（點）折算面積比例低于合同面積的，該項不得分。四是品種治理。新煙農(nóng)、新煙田、公路沿線、示范區(qū)
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、半年考核、年終考核相結(jié)合的常態(tài)化、痕跡化考核模式，考核結(jié)果實行百分制，每月績效考核得分納入年度考核的得分，年度內(nèi)月均考核得分為年度考核得分。對年度考核得分在90
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，得分最高，T4處理疏松程度略差于CK。各處理相對煙葉的身份均屬“中等”，但得分差異較大，其中T1和T2處理得分高于CK。不同的處理對烤后煙葉的成熟度、油
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;滿分20分），得分越高 煙葉質(zhì)量越好。
1.4 數(shù)據(jù)處理
采用Microsoft Excel 2003進行數(shù)據(jù)處理，用SPSS 17.0進行統(tǒng)計分析
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短期的考核。而素質(zhì)測評是在短期內(nèi)無法考核完成。一般采取每月測業(yè)績，年終評素質(zhì)，最后按照一定比例綜合形成干部員工的全年得分。月度績效考績立足于關(guān)鍵業(yè)績指標的完成情況的考核
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，提高仙桃市客戶服務(wù)質(zhì)量，提升客戶服務(wù)滿意度，筆者特提出以下措施和意見。
一、調(diào)查結(jié)論綜述及主要問題
調(diào)查結(jié)果顯示，全市零售客戶的總體滿意度得分
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，取得高分，爭取一次性過關(guān)，筆者認為應(yīng)試者必須具備兩項能力，一是應(yīng)試思維，二是得分能力。
一、應(yīng)試思維
為確保應(yīng)試者在技能鑒定考試中
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，取得高分，爭取一次性過關(guān)，筆者認為應(yīng)試者必須具備兩項能力，一是應(yīng)試思維，二是得分能力。
一、應(yīng)試思維
為確保應(yīng)試者在技能鑒定考試中
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積分管理實效?！懊總€季度黨員畫像的積分清單一亮出來，我們就要抓緊對照積分情況進行自我剖析，明確自身短板和不足，我上個月在志愿服務(wù)這塊得分不高，我
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，誰說了算？
市場數(shù)據(jù)說了算。
“瞧！這個品規(guī)得分是68.51分，低于50分就會列入觀察?！碧K州市局（公司）卷煙
