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，形成生產(chǎn)、加工、銷售產(chǎn)業(yè)鏈，承接煙農(nóng)輔導(dǎo)員聘用與管理、煙用物資配送等項(xiàng)目。2014年實(shí)現(xiàn)拓展業(yè)務(wù)收入961.31萬元，利潤282.89萬元。寧遠(yuǎn)左壩合作社與科地公司
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;同時，員工工資也向縣級局一線人員傾斜，凡是聘用為大、中隊(duì)長的，均享受正股級待遇，形成了優(yōu)秀人才“進(jìn)得來、留得住、發(fā)揮好”的良好環(huán)境和激勵機(jī)制
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客戶經(jīng)理雙向選擇成功，立即聘用上崗，促進(jìn)交流，激發(fā)活力。
3、兼顧公平，優(yōu)化組合。按照雙向選擇的方式，對于首次未摘牌、選牌
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管理水平
一方面，要認(rèn)真執(zhí)行《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計(jì)制度》，聘用專業(yè)財會人員，健全各項(xiàng)財務(wù)賬簿，做實(shí)成員賬戶，做到賬賬相符、賬
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管理水平
一方面，要認(rèn)真執(zhí)行《農(nóng)民專業(yè)合作社財務(wù)會計(jì)制度》，聘用專業(yè)財會人員，健全各項(xiàng)財務(wù)賬簿，做實(shí)成員賬戶，做到賬賬相符、賬
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，點(diǎn)長、等級主管全部實(shí)行異地交流，分級人員全部實(shí)行外縣聘用，有效地維護(hù)了收購的公平性；二是嚴(yán)格推行按輪次約時定點(diǎn)收購制度，提前安排收購
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，能上能下”、“崗變薪變，能高能低”的原則。在員工崗位選拔和聘用過程中，應(yīng)遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)、雙向選擇”的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才
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。該縣按照煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的要求，統(tǒng)一印發(fā)了《烤煙標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書》。同時按照500—700畝配備一名煙技員的要求，聘用煙技員42名，每位煙技
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分析，幫助他們有效開展產(chǎn)品運(yùn)營。“工廠所使用的質(zhì)量保障測試系統(tǒng)便是由我們研發(fā)的?！狈治隹茖W(xué)部主管肯特·科勒說，他們聘用了45位科學(xué)家和20位承包商配合奧馳亞集團(tuán)來完成監(jiān)管機(jī)構(gòu)報告中要求
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，龍慶試點(diǎn)1處、30座烤房。專業(yè)化烘烤運(yùn)作以彩云煙農(nóng)專業(yè)合作社為經(jīng)營主體，共聘用烘烤專業(yè)服務(wù)隊(duì)10支，按照0.27元/公斤鮮煙向煙農(nóng)收取專業(yè)化烘烤服務(wù)費(fèi)
