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“八項規(guī)定”和反“四風”方面的問題堅持公平正義，進一步強化對“八項規(guī)定”和反“四風”的有效監(jiān)督。對一些員工越級上訪事件，應及時進行深入細致的工作。及時化解矛盾，
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，宣傳煙草制品及其生產(chǎn)者、銷售者等法律法規(guī)禁止宣傳的事項”的規(guī)定，表達的也正是這個意思。
懲惡揚善是凈化社會風氣、彰顯公平正義相輔相成的兩個方面。審視煙草企業(yè)捐贈行為
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、交接合格率；同時，增強收購工作透明度，堅決杜絕“人情煙”、“ 面子煙”，確保收購工作公正、公平、透明，營造和諧的煙葉收購環(huán)境
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卷煙零售終端誠信體系；以信息化為保障，推動合力專銷工作，提升專銷聯(lián)動水平；堅持自愿原則、規(guī)范原則、結(jié)合實際原則和公平公正原則，規(guī)范
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過硬，深入挖掘企業(yè)管理潛力,10月30日，貴州畢節(jié)復烤廠召開2015年精益管理課題評審會議。
此次評審堅持公開、公平、公正、專業(yè)的原則，成立了由廠領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人
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經(jīng)營活動的開展更加規(guī)范合理。
其次，小小的價碼簽成為了展示公平經(jīng)營卷煙的“公示板”。
一直以來，我們基層卷煙經(jīng)營企業(yè)都在大力倡導公平經(jīng)營、守法經(jīng)營，堅決杜絕
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全過程公平、公開、客觀、透明的原則；注重績效溝通突出績效反饋的原則），對除本單位領(lǐng)導班子成員外的其它崗位員工的績效考核，明確賦予試點單位完全的自主
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為上要堅持執(zhí)法的文明性，落實好法律法規(guī)精神，保障法律條款的順利實施，做到“公平公正、合理合法”。樹立煙草執(zhí)法部門的公信力，促進群眾法制觀念的不斷
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員構(gòu)成，如何采用一張績效考核表進行考核就成為了關(guān)鍵。既要體現(xiàn)出公平公正，又要兼顧人員構(gòu)成特點，采用組合拳的形式予以解決。首先，將客戶經(jīng)理根據(jù)實際情況進行分組
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進行過多的測試，禁止廣告和遵守奇怪的新規(guī)定，如使用更小的填裝器。相較于大煙草公司而言，所有這些規(guī)定使得電子煙處在一個不公平的市場上。
2014年10月
