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、技術(shù)規(guī)程、監(jiān)督考核等內(nèi)容作出明確規(guī)定，同時優(yōu)選技術(shù)骨干力量駐扎育苗一線，全程蹲點(diǎn)跟蹤提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。六寨鎮(zhèn)烤煙育苗工場完成裝盤播種后的苗棚內(nèi)部場景。黃朝江攝“一點(diǎn)兒馬虎不得
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賀云說?；诖?#xff0c;浙江中煙于2017年匯集相關(guān)部門骨干力量成立風(fēng)控團(tuán)隊(duì)，著手優(yōu)化管理流程——縱向到底理流程。從崗位職能和規(guī)章制度兩條線入手，雙線并行
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、進(jìn)度一致；加強(qiáng)內(nèi)部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)，抽調(diào)物流、營銷、信息等部門業(yè)務(wù)骨干組成專項(xiàng)小組，確保上下聯(lián)動、密切配合、形成合力；加強(qiáng)向行業(yè)外
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。通過“黨員+骨干”結(jié)對的方式，深入市場開展走訪，進(jìn)行客戶調(diào)研、數(shù)據(jù)收集，了解零售戶在網(wǎng)上申辦行政許可中遇到的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，將收集
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的新員工到有著嫻熟卷制技藝的車間骨干，鄧文韜在成長之路上越走越自信。今年，他與師傅溫保祥簽訂了師帶徒協(xié)議，成為雪茄煙車間重點(diǎn)培養(yǎng)的青年員工，亦
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“重傳承”為幫助青年員工成長成才，廬山市煙草專賣局組織開展調(diào)研，聚焦青年員工需求，開展“薪火計(jì)劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶
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各部門的創(chuàng)新積極性。組織課題小組骨干積極參與行業(yè)內(nèi)的QC公益成果分享會，學(xué)習(xí)借鑒引用優(yōu)秀單位的QC工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果，持續(xù)激活創(chuàng)新改善的“源頭活水”。乘風(fēng)而行，
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，各卷煙廠不斷涌現(xiàn)出眾多優(yōu)秀骨干人才和青年科技人才，為重慶中煙高質(zhì)量特色發(fā)展打造了強(qiáng)有力的技能人才支撐。2020年以來，重慶中煙堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，圍繞
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，經(jīng)驗(yàn)共享品質(zhì)管理科和制絲車間共同搭建質(zhì)量月度交流會平臺，組織班組長、班組骨干、主機(jī)崗位操作工開展面對面、點(diǎn)對點(diǎn)交流，通報(bào)當(dāng)月質(zhì)量指標(biāo)完成以及質(zhì)量過程控制情況
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地區(qū)全力發(fā)展烤煙的第一年,省煙葉公司和地方政府給予了大力的扶持,政府以木材和預(yù)留土地為植煙政策,進(jìn)一步調(diào)動農(nóng)民種煙積極性,省煙葉公司選派丹東市煙葉技術(shù)骨干到朝陽當(dāng)?shù)剡M(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),正是如此優(yōu)越的政策,引來
