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01青年員工思想多元，提升青年工作效率難度大。
信息在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)傳播時(shí)，信息的準(zhǔn)確性沒有權(quán)威有效的監(jiān)督與管理，難以判斷真?zhèn)?。青年因深處在千變?nèi)f化
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;可能造成職工情緒低落、精神恍惚，導(dǎo)致注意力不集中、工作效率低下、工作錯(cuò)誤率增加，甚至引發(fā)工作中的質(zhì)量事故和安全事故。對(duì)于職工存在的這些不良情緒和心理問題，
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;提升工作效率。
在內(nèi)部交流方面，努力提升一線營銷人員品牌培育水平，夯實(shí)品牌培育基礎(chǔ)工作。攀枝花市局（公司）將重點(diǎn)品牌培育基礎(chǔ)工作的成效作為
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和地域的影響，我將商品的信息發(fā)送給顧客，顧客可以有選擇地挑選，這樣提高了工作效率。特別是對(duì)于那些新品香煙，我就是利用微信向他們進(jìn)行宣傳
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，經(jīng)過一番討論后，決定將水杯統(tǒng)一放置在小組長的檢驗(yàn)臺(tái)下面，用布罩來隔離灰塵，這樣既節(jié)約了工人來回喝水的時(shí)間，提高了工作效率，
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借鑒“一線平臺(tái)APP”的功能特點(diǎn)可以合理的規(guī)劃線路、客戶拜訪計(jì)劃、客戶分布等情況統(tǒng)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)整體拜訪工作效率的提高和應(yīng)用。
（二）作為縣區(qū)分公司及市局
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切實(shí)增強(qiáng)規(guī)矩工作意識(shí)。繼續(xù)強(qiáng)化工作紀(jì)律，不斷增強(qiáng)規(guī)矩工作意識(shí)，發(fā)揚(yáng)“實(shí)干”精神，切實(shí)用工作規(guī)矩提升工作質(zhì)量，用工作紀(jì)律提高工作效率。
全面提升
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相關(guān)人員能直觀、快捷的解疑答惑，方便交流溝通，提高工作效率。
通過專銷互動(dòng)工作的開展，截止4月7月，轄區(qū)共查獲亂渠道卷煙114條
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;分會(huì)下設(shè)零售戶自律小組。自律小組以就近為原則，進(jìn)一步優(yōu)化組合，確保小組規(guī)模、分布更加趨于合理，便于提高自律組織工作效率。三要強(qiáng)配班子。按照民主推薦、本人自愿
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，提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作效率和服務(wù)水平，進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平，提高企業(yè)核心競爭力，這與煙草企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)是完全一致的。在量化管理
