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主觀能動(dòng)性，不斷為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。同時(shí)，要以團(tuán)隊(duì)的工作方式替代個(gè)人為中心的工作方式，建立以人為中心的人本文化。要堅(jiān)持尊重員工、理解員工、關(guān)愛(ài)員工
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尊重的感覺(jué)，才會(huì)更加懂事和自覺(jué)。她的小女兒去年，在她的夸獎(jiǎng)下逐漸變得懂事，她每自己完成一件事情時(shí)，史愛(ài)平便不失時(shí)機(jī)的夸獎(jiǎng)兩句，這樣
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;利用近10年來(lái)打下的良好基礎(chǔ)，以嚴(yán)控規(guī)模、消化庫(kù)存為核心，以打造煙葉免檢產(chǎn)品為抓手，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，闖出一片新天地?！? 尊重市場(chǎng)提升品質(zhì)
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受到了尊重。除此之外，每個(gè)月我都會(huì)和這些員工聚餐一次，而聚餐的地點(diǎn)我也會(huì)認(rèn)真考慮，我一定會(huì)選擇服務(wù)員態(tài)度好的地方，因?yàn)槲覀儾粌H是吃飯
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的風(fēng)景，我把它放在最顯眼的位置，不僅是一份尊重，更是一份信賴！顧客對(duì)泰山的好評(píng)一浪高過(guò)一浪，年長(zhǎng)者吸了變得精神矍鑠，
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正確的人放在正確的崗位上”。為此，把執(zhí)行公正的待遇、公平對(duì)待員工，尊重多樣性、尋求多樣化人才等作為人力資源管理政策，為所有員工提供開(kāi)放公平、成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)
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，一生平安很虔誠(chéng)很尊重，因此，到我家店里來(lái)獲得祭祀品的同時(shí)，也成了我家店鋪的顧客，自然提升了銷量。
濱州市無(wú)棣縣零售戶：
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“倒插門”，這樣王云清就可以和他一起照顧年邁的父母了。兩人相識(shí)不久就攜手走進(jìn)婚姻的殿堂?；楹?#xff0c;她們相互尊重，日子倒也過(guò)得和平常人沒(méi)什么兩樣。第二年，
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;秉持平等、傾聽(tīng)、保密的原則，給予營(yíng)銷心理存在問(wèn)題的終端戶充分的理解和尊重。
（二）心理輔導(dǎo)在卷煙零售終端建設(shè)工作中的實(shí)現(xiàn)途徑
1、終端客戶卷煙銷售能力
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發(fā)展中進(jìn)一步做好加法運(yùn)算的著力點(diǎn)和增長(zhǎng)點(diǎn)。因此，行業(yè)要在充分尊重市場(chǎng)規(guī)律的基礎(chǔ)上，立足技術(shù)進(jìn)步與質(zhì)量提升，實(shí)現(xiàn)價(jià)值升華，從而帶動(dòng)卷煙品牌價(jià)格上揚(yáng)
