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，使企業(yè)人才在工作中具有成就感、歸屬感、使命感，努力追求員工與企業(yè)共同成長的目標(biāo)，在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。
（三）
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（天都）”以玉版宣紙為材料，玉版宣紙與名家詩畫的搭配，成就“黃山（天都）”從自然奇觀到藝術(shù)瑰寶的蝶變，猶如
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：將“南京”品牌理念及宣傳用語更改為“我自信、我開拓”，其核心價值為“成功事業(yè)、成就人生”，將“南京”品牌擬人化，并對“南京”品牌LOGO進(jìn)行擬人化
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，才能充分調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性，從而為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造更加良好的環(huán)境，讓員工有歸屬感，有成就感，有責(zé)任感。
二
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”，“柔順”你會曉得是“飄柔”， “防脫發(fā)”那定是“霸王”。同樣卷煙也是商品，也具體一般商品的屬性，“傳遞價值，成就你我”，
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，創(chuàng)造了一個又一個品牌奇跡。
黃鶴樓品牌的創(chuàng)新之路
正如喬布斯用他的蘋果詮釋了自己的品牌信仰所成就的高度一樣，黃鶴樓用它的一項(xiàng)項(xiàng)成果，同樣詮釋了“思想有多遠(yuǎn)
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激勵方式多是集中在物質(zhì)激勵和工作環(huán)境激勵方式上，而針對成就、賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加工作責(zé)任，以及成長和發(fā)展的機(jī)會這些激勵因素的配套政策較少。
3.激勵方式和手段單一
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;產(chǎn)地好意味著原料品質(zhì)差異。法國在這方面做得尤為突出。比如，白蘭地是蒸餾后的高濃度葡萄酒，以法國干邑地區(qū)最為著名，小小的干邑地區(qū)就成就了白蘭地的四大金剛品牌
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信息化的起步晚于英美等發(fā)達(dá)國家，我國煙草行業(yè)信息化水平與英美等發(fā)達(dá)國家有一定的差距，因此不能為過去取得的成就而沾沾自喜、固步自封。為了做好煙草企業(yè)信息化工作，我們
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不同決定了一個人的不同愛好和成就，某些人認(rèn)為自己生活的圈子不宜公開，有些人卻樂意公開，這是不同關(guān)系圈的性質(zhì)所決定的，這個熱門話題需要豐富性
