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全社會關(guān)注的領(lǐng)域。煙草企業(yè)必須適應(yīng)這種社會發(fā)展階段帶來的價值觀發(fā)生的新的調(diào)整和變化的必然要求，積極引導(dǎo)職工需求，滿足日益發(fā)展的員工心理需求，使其從一種風(fēng)氣上升
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。但由于思想政治教育不深入、企業(yè)愿景不明朗、薪酬內(nèi)部和外部不平衡、激勵機制不到位、關(guān)心員工不夠、員工職業(yè)規(guī)劃不清晰、員工上升空間不暢通等因素，仍然是制約提升員工敬業(yè)度的一大
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上層，適熟的掛在中層，欠熟的掛在下層；如果使用的是氣流上升式密集型烤房則剛好相反。“只有認真做好成熟采收、合理綁煙裝爐、烘烤等環(huán)節(jié)工作，才能烤出好煙葉。”宋江龍
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，做好“雙節(jié)”的卷煙銷售呢？
針對節(jié)日提結(jié)構(gòu)
中秋、國慶是大節(jié)日，消費者很重視這些節(jié)日。不管是消費量還是消費結(jié)構(gòu)都會有很大的上升空間，在這
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強調(diào)“健康睡眠”的重要性，重新思考“睡眠的意義”，最終給出“新生力量再度聚集，每天創(chuàng)造一個新自己”的全新價值觀，讓慕思的品牌優(yōu)勢從物理價值層面上升
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2010年是玉溪卷煙廠“創(chuàng)優(yōu)提升年”，即“創(chuàng)優(yōu)”提升，精益生產(chǎn)。隨著“工廠管理模型”的深入實踐，玉煙在十項“創(chuàng)優(yōu)”指標(biāo)全部達標(biāo)的基礎(chǔ)上由“創(chuàng)建”上升到“提升
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，精彩之處，超市里會響起熱烈的掌聲，還引來很多路過的聽眾來圍觀，姬新鳳美麗大方不僅得到顧客的贊揚，更讓店里人氣直線上升。
如今在蘭
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中，好貓這只在西北市場上騰挪輾轉(zhuǎn)、大顯身手并創(chuàng)下無數(shù)輝煌“貓”究竟向何處去？是選擇在風(fēng)暴中倒下，還是在風(fēng)暴中匍匐前進，進而實現(xiàn)螺旋式的上升
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”。
處罰力度不足
市民如被“二手煙”也可撥打110
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，上海市控?zé)焹赡甓嘁詠?#xff0c;控?zé)熈P款的場所累積達到223家、76名個人，罰金上升至41
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（硬小樓金）已經(jīng)銷售一空，一個訪銷周期過后，所轄片區(qū)的紅金龍（硬小樓金）的銷售量快速上升，從此新推介品種
