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的境界筑就起公司道德的基石。
成都卷煙分廠多年來不斷豐富學(xué)雷鋒活動的內(nèi)涵和形式，讓雷鋒精神走進職工的心靈，涌現(xiàn)了一批“雷鋒式”的模范人物。堅守基層崗位、被評為全國煙草行業(yè)
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的法令法規(guī)和責(zé)任制度，嚴(yán)格的監(jiān)管體系和懲罰措施，“因為靠道德和自覺性控?zé)熞咽遣豢赡芡瓿傻娜蝿?wù)，急切期盼條例早日出臺，投訴監(jiān)管電話早日公布
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，帶隊伍先帶“心”。帶隊伍的進程，首先是一個帶“心”的過程，必須教育、引導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)操守、道德規(guī)范。
（四）開展青年員工思想政治工作
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，為深入推進“卷煙上水平”、促進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、加強煙草隊伍建設(shè)、推動煙草行業(yè)科學(xué)發(fā)展而作出的一項重大決策，是全面提高煙草行業(yè)思想素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，增強團隊
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;全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質(zhì)，創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人、物、環(huán)境關(guān)系，使員工的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素得到強化，
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，這對于時刻面臨輿論風(fēng)險和道德罵名的超高端產(chǎn)品具有可供借鑒的現(xiàn)實意義。
熊貓、蘇煙、云煙——傳統(tǒng)與新貴的故事。熊貓自不待言，它具備一個奢侈品所必須擁有的所有元素——高貴
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;少數(shù)收購人員思想作風(fēng)不端正，道德敗壞，煙葉質(zhì)量意識淡薄，煙葉收購過程中收人情煙、面子煙和關(guān)系煙[1]。
1.2 煙葉扎把不規(guī)范
近幾年，
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各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，鼓勵員工參加行業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)活動，支持在崗職工參加學(xué)歷教育，不斷提升員工的文化素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和中層干部
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安全文化素質(zhì)為基礎(chǔ)，在融合、深化、改進和完善上下功夫，實現(xiàn)層次推進、逐步完善、持續(xù)改進，從更深的層次影響員工觀念、道德、態(tài)度、情感、安全行為，
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，只是在經(jīng)營規(guī)模、結(jié)構(gòu)檔次上有所區(qū)分而已。店大有店大的管理制度，店小也有自己的道德誠信來約束，部分上規(guī)模的店鋪也都是由最初的個體經(jīng)營慢慢發(fā)展而來，
