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四是抓好以點(diǎn)帶面，搞好示范試點(diǎn)工作；
五是努力整合農(nóng)村資源，引導(dǎo)煙農(nóng)專業(yè)合作社充分利用農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革步伐，幫助合作社逐步成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主體
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、水利部、財(cái)政部定為全國(guó)農(nóng)田水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度改革和創(chuàng)新運(yùn)行管護(hù)機(jī)制試點(diǎn)縣后，積極探索，確立了“商業(yè)保險(xiǎn)救大災(zāi)、管護(hù)基金搶小災(zāi)、雙管齊下共化災(zāi)”的水利設(shè)施運(yùn)行機(jī)制。農(nóng)田水利設(shè)施投保
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推行職業(yè)資格證書制度改革，取消不必要的職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。對(duì)此，我們要正確認(rèn)識(shí)、深刻理解，緊跟國(guó)家改革思路，落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格證書管理方式改革要求
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的人才保障。
楊培森強(qiáng)調(diào)，要不斷推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展，深化用工分配制度改革，關(guān)懷基層員工的需要，關(guān)心基層員工的發(fā)展，關(guān)注基層
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的基礎(chǔ)上，運(yùn)用對(duì)比、歸納、推理測(cè)算等理論分析方法進(jìn)行分析，從而對(duì)崗位寫實(shí)工作方法進(jìn)行研究。
二、現(xiàn)狀調(diào)查及分析
崗位設(shè)置：自2007年開(kāi)展用工分配制度改革
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法治宣傳、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、推進(jìn)行政審批制度改革和改進(jìn)行政服務(wù)上狠下功夫。五是要實(shí)現(xiàn)降本增效苦練內(nèi)功的良好開(kāi)局。推進(jìn)精益管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，開(kāi)展科技
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工作的主動(dòng)性。同時(shí)，還要建立形式多樣、結(jié)構(gòu)多元的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)保持員工的工作熱情。要深化人事制度改革，搭建多種競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，
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煙草專賣制度，切實(shí)為穩(wěn)銷量、增利稅保駕護(hù)航；要著力構(gòu)建管控新常態(tài)，積極適應(yīng)國(guó)家行政審批制度改革的新要求，優(yōu)化流程、簡(jiǎn)化程序、縮短
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以及內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，制定完善學(xué)科帶頭人培養(yǎng)和管理辦法，進(jìn)一步暢通人才提升渠道。三是以嚴(yán)格規(guī)范為前提，推進(jìn)用工分配制度改革。主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新要求
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規(guī)范，推進(jìn)用工分配制度改革；搭建平臺(tái)載體，加強(qiáng)離退休人員管理與服務(wù)；做到從嚴(yán)律己，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。
會(huì)議對(duì)近5年來(lái)表現(xiàn)
