為您找到相關(guān)結(jié)果 1023 篇
-
的發(fā)生受到諸多因素的影響和制約，既具有必然性，更多體現(xiàn)的是偶然性。我們很難用一定的標(biāo)準(zhǔn)和尺度來衡量與把握。這種情況下，將打假任務(wù)與罰沒指標(biāo)量化是不合適
-
和客戶之間的距離，更好的做好服務(wù)客戶工作。
三、有話直說——有時比好言相勸更有效果
在與客戶進(jìn)行溝通的時候，一定要把握好與客戶之間的交流尺度。如說話一定要注意禮貌禁忌
-
解決大量失水，但要做不變黃，烘烤失水太快為進(jìn)一步變黃失去條件，失水太慢為變黑創(chuàng)造條件，要把握好尺度。
二、烤黑：指煙葉烘烤由黃
-
，一定要把握好與客戶之間的交流尺度，如說話一定要注意禮貌禁忌，對于客戶的抱怨或是不合理要求也要盡量的委婉處理等，但是，在實際工作
-
就可以抓住機(jī)會向其推介。但是無論是采取何種推介方式，都一定要注意尺度，絕不能強(qiáng)加顧客購買，否則不但不能起到正面的推介作用，反而會增加他們對新品牌
-
量化，責(zé)任部門和配合部門的職責(zé)不夠明確，對關(guān)鍵人員、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督缺乏針對性。三是制度保障不夠有力。規(guī)范性制度不完善，工作標(biāo)準(zhǔn)和考評尺度不明確，權(quán)力
-
尺度安排及把握等方面很難取舍，極易出現(xiàn)“掛一漏萬”現(xiàn)象，使得整個考核工作存在缺項等問題。這種情況的出現(xiàn)，就使得整個基層卷煙經(jīng)營企業(yè)考核工作的效果大打折扣
-
管理部門應(yīng)當(dāng)把握一定的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，既要重點整治和打擊存在違法違紀(jì)行為的卷煙零售大戶，避免出現(xiàn)擾亂和危害卷煙零售市場運(yùn)行的行為。還要合理引導(dǎo)卷煙零售大戶樹立合作共贏的營銷理念
-
實施尺度，這是確保卷煙品牌成功培育的有效途徑
卷煙品牌培育與成長固然離不開有效的品牌培育策略和營銷手段，但這絕不意味著營銷策略和營銷手段就主宰著一個卷煙品牌最終的命運(yùn)
-
的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)或體系，對整個卷煙經(jīng)營企業(yè)廉政建設(shè)與企業(yè)規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)起到有效的監(jiān)督。
一、卷煙經(jīng)營企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行力不強(qiáng)的主要表現(xiàn)
監(jiān)督執(zhí)行意識弱化，沒有真正把握監(jiān)督執(zhí)行的“尺度
