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舉措，是《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》（工信部令第12號）的工作要求。此次案卷評比活動遵循公開公平公正，合法性和規(guī)范性為主、典型性為輔
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工作：首先加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)。以強(qiáng)化執(zhí)法任職資格為依托，加強(qiáng)對執(zhí)法人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，提高執(zhí)法人員的職業(yè)道德素質(zhì)，切實(shí)做到公正、文明執(zhí)法。其次采取
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合作，這項(xiàng)立法補(bǔ)救將“應(yīng)對征收公正”的必要性，與此同時，允許消費(fèi)者有更多的選擇。“這個問題當(dāng)然還沒有結(jié)束。”
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金沙煙草干部員工依法行政、依法治企、公正執(zhí)法水平。真正解決煙農(nóng)、零售戶、消費(fèi)者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，這是重塑金沙新形象的有效途徑。然后從指導(dǎo)思想及主要目標(biāo)、法制宣傳的主要任務(wù)、法制宣傳
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考核工作組將改進(jìn)完善，不斷加強(qiáng)考核指標(biāo)的針對性、考核過程的合理性，確?？己私Y(jié)果的公平公正性。使崗位考核工作成為支撐企業(yè)考核體系、提升員工個人素質(zhì)、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的一項(xiàng)常態(tài)
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提出申報，但省文明辦給出的指標(biāo)有限，因此創(chuàng)建文明單位的競爭性進(jìn)一步加強(qiáng)。考評組將嚴(yán)格按照規(guī)定程序和考評標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正、實(shí)事求是地做好考評工作，
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，教育和引導(dǎo)員工樹立強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力打造一支“思想堅定、公正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的員工隊伍。嚴(yán)肅執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按程序開展
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，在市場監(jiān)管中，禁得住違法商戶的“糖衣炮彈”，在行政許可中，禁得起申領(lǐng)戶的物欲挑戰(zhàn)，依法行政、文明執(zhí)法、陽光操作、公正審批、公開
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》通訊員的身份向媒體爆料煙草行業(yè)的不公正。考慮到“威脅性”謊言可能產(chǎn)生的不良后果，專銷部門人員引起高度重視，跟蹤觀察零售客戶的情緒波動，適時的預(yù)防干擾；
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“透明工程”。推行干部公開競聘，2009年以來，公平、公正、公開地選拔、任用干部46人，群眾滿意度達(dá)95%以上；開展物資采購招投標(biāo)，
